Brak statusu zakładu pracy chronionej, a zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Czy pracodawca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, która przedstawia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej”? Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w art. 4 ust. 5 przewiduje możliwość zatrudnienia przez […]