Przepisy prawa pracy przewidują odmienne regulacje dotyczące pracy osób młodocianych. Również czas pracy tych pracowników kształtuje się odmiennie. Czas pracy osób młodocianych został zróżnicowany ze względu na wiek młodocianych pracowników. Osoby, które nie ukończyły 16-tego roku życia nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin na dobę. Oznacza to, że w pięciodniowym tygodniu pracy czas pracy […]
Zgodnie z art. 158 Kodeksu pracy, pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Pracownik może uzyskać prawo do urlopu w wyższym wymiarze w przypadku: – upływu odpowiedniego okresu stażu pracy, – ukończenia szkoły w czasie zatrudnienia i zaliczenia […]
Zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy (regulaminy pracy, układy zbiorowe), w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych. Co do zasady, jeżeli wymogi dotyczące kandydata do pracy na określonym stanowisku nie są określone w odrębnych przepisach (np. […]