Czy określone w umowie o pracę wynagrodzenie powinno wskazywać uprawnienie pracownika do premii uznaniowej w określonym kwotowo przedziale?
Według generalnej zasady zapisy dotyczące premii uznaniowej nie powinny określać żadnych zasad ani kryteriów jej nabywania przez pracowników, aby nie utracić charakteru uznaniowości.
W celu zminimalizowania pola do jakiejkolwiek interpretacji zapisu dotyczącego premii uznaniowej czy to w przepisach wewnętrznych czy w treści samej umowy o pracę, powinno się jedynie wskazać, że pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa (bez wskazywania jakichkolwiek kryteriów czy kwot). Często jednak z różnych względów może pojawić się konieczność umieszczenia takiego zapisu w umowie. Wówczas należałby uznać, że o ile nie mamy sprecyzowanych żadnych zasad co do przyznania premii, a wskazujemy jedynie na możliwość jej przyznania oraz przedział kwotowy, to nie powinno ono zostać zinterpretowane jako jakikolwiek element premii regulaminowej, o wypłatę której pracownik mógłby nabyć roszczenie.
Potwierdza to chociażby dla przykładu wyrok Sądu Rejonowego Wrocław Śródmieście z dnia 13 stycznia 2014 r. sygn. X P 1200/12. Z uzasadnienia: „Jeśli premia może mieć zmienną wysokość (np. mieści się w określonym przedziale kwotowym), z zasad premiowania musi czytelnie wynikać w jaki sposób zrealizowanie konkretnych wskaźników (warunków) premiowych przekłada się na określony poziom premiowania (określoną kwotę premii). Zasady premiowania powinny też określać w sposób czytelny, kiedy pracownik może utracić prawo do premii (np. poprzez wskazanie, że następuje to w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu premiowania, w razie nałożenia kar porządkowych) oraz czy premia może być obniżona lub podwyższona, a jeśli tak, to w jaki sposób i w oparciu o jakie kryteria.”
W przypadku zainteresowania problematyką przedstawioną w niniejszym artykule zapraszamy do naszej Kancelarii Prawnej Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp.p., która oprócz usług z zakresu prawa gospodarczego specjalizuje się także w prawie pracy.
W przypadku spraw dotyczących usług księgowych lub kadrowo-płacowych jakie mogą być związane z przedstawionym w powyższym artykule zagadnieniem zapraszamy do współpracującego z naszą Kancelarią Biura Rachunkowego PRWT Księgowość i Obsługa Biznesu sp. z o.o.
