Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Miesiąc: Listopad 2018

Zbiórka charytatywna w zakładzie pracy

Posted on 26 listopada 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca może zorganizować zbiórkę pieniędzy na pomoc rodzinie jednego z pracowników poprzez sprzedaż tzw. „cegiełek”, czyli symbolicznych drobiazgów? Odpowiedź: Zgodnie z art. 2 pkt.2 ppkt.b ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zasadach prowadzenia zbiórek publicznych (tekst jedn. Dz. U. z 2017 r., poz.1223 ze zm.) zbiórką publiczną nie jest zbieranie ofiar […]

Posted in Bez kategorii

Przekazanie pracownikowi dokumentacji pracowniczej

Posted on 19 listopada 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Kiedy należy wydać pracownikowi kopie dokumentacji pracowniczej? Odpowiedź: Z art. 94 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2018r., poz. 917 ze zm.) wynikają m. in. obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, jak również przechowywanie dokumentacji w […]

Posted in Bez kategoriiTagged dokumentacja pracownicza, wydanie dokuemntacji pracowniczej

Długość przerwy na karmienie dziecka

Posted on 13 listopada 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jak długo pracownica może korzystać z przerwy na karmienie dziecka piersią?  Odpowiedź: Zgodnie z art. 187  Kodeksu pracy: „1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na […]

Posted in Bez kategoriiTagged karmiąca pracownica, kp a matka karmiąca, prawa matki karmiącej, przerwa na karmienie dziecka

Przyznanie godzin nadliczbowych na wniosek pracownika

Posted on 6 listopada 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę opiekującą się 3-letnim dzieckiem w godzinach nadliczbowych na jej wniosek? Odpowiedź: Kwestia zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracowników zajmujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia została uregulowana w art. 178 par. 2, zgodnie z którym „Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie […]

Posted in Bez kategoriiTagged godziny nadliczbowe, wniosek o godziny nadliczbowe

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo