Pojęcie grafików czasu pracy wiąże się z określonym w art. 129 Kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy sporządzania rozkładu czasu pracy. Rozkład czasu pracy jest stosowany w przypadku nieskomplikowanej organizacji czasu pracy. Wówczas taki rozkład jest ustalany dla ogółu pracowników. Jeśli jednak u pracodawcy powstaje konieczność określania czasu pracy w sposób bardziej indywidualny np. z powodu pracy […]
Do 17 grudnia 2021 r. nastąpi implementacja przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dyrektywa nakłada na pracodawców szereg obowiązków, z tego względu istotne jest, aby pracodawcy rozpoczęli przygotowania do wdrożenia odpowiednich procedur jak najwcześniej. Przepisy unijne zobowiązują pracodawców do […]
Czy ponowne zatrudnienie pracownika wpływa na obliczanie jego okresu wypowiedzenia określonego w nowej umowie o pracę? Załóżmy, że pracownik pracował w naszej firmie przez kilka lat. Następnie pracował u innego pracodawcy. Po 3 latach został ponownie zatrudniony w naszej firmie. Czy fakt wcześniejszego zatrudnienia okres długość trwania stosunku pracy będzie miała wpływ na określenie okresu […]
Obecnie w Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Planowany termin przyjęcia ustawy przez Radę Ministrów to III kwartał 2021 r. Co się zmieni? Projekt zakłada istotne zmiany w zakresie przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników, ale nie tylko. Jak obecnie wygląda badanie […]
Czym jest tzw. „przerwa obiadowa” w pracy? Oprócz wynikającej z art. 134 KP, 15-minutowej przerwy w pracy, pracodawca może ustalić bądź w regulaminie wewnętrznym, bądź w indywidualnych umowach z pracownikami dodatkową przerwę w pracy określoną w art. 141 KP, która często potocznie określana jest „przerwą obiadową”. Przerwa określona w art. 141 Kodeksu pracy nie jest […]
Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość „wypożyczenia” pracowników miedzy pracodawcami. Zgodnie z art. 174 1 Kodeksu pracy, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres określony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. W odróżnieniu od urlopu bezpłatnego (określonego w art. 174 […]
W przypadku szkód powstałych w mieniu pracodawcy, przy założeniu prawidłowego powierzenia mienia pracownikowi, odpowiada on za wyrządzoną w mieniu szkodę w pełnej wysokości bez względu na umyślność winy pracownika lub jej brak. Należy jednak zwrócić uwagę na dominujący w orzecznictwie pogląd, zgodnie z którym pracownik, który wyrządził szkodę w mieniu mu powierzonym, lecz nie wskutek […]
Czy zwrócenie pracownikowi uwagi w zakresie niestosownego stroju może stanowić przejaw dyskryminacji? W wielu miejscach pracy obowiązuje tzw. dress code, określający zasady ubioru bądź w całej firmie bądź na poszczególnych stanowiskach pracy. Nie mówimy tutaj o kwestii odzieży roboczej, której noszenie na określonych stanowiskach wymagane jest odrębnymi przepisami, ale o sytuacji, gdy kultura korporacyjna, bądź […]
Kiedy możliwy jest monitoring poczty elektronicznej pracownika? Zgodnie z art. 22 3 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. W powołanym przepisie zawarto ponadto zastrzeżenie, zgodnie z którym monitoring poczty elektronicznej nie […]
Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegół dotyczące rodzajów posiłków i napojów profilaktycznych oraz przypadki i warunki ich wydawania określa Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28 maja […]
