Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu
  • Kwalifikacje do wykonywania pracy

  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy

  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy

  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy

Kwalifikacje do wykonywania pracy

Posted on 6 kwietnia 20216 kwietnia 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy (regulaminy pracy, układy zbiorowe), w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych. Co do zasady, jeżeli wymogi dotyczące kandydata do pracy na określonym stanowisku nie są określone w odrębnych przepisach (np. […]

Posted in Bez kategorii

Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy

Posted on 22 marca 202122 marca 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Na czym w praktyce polega zawarty w art. 94 2 Kodeksu pracy obowiązek informowania o możliwości zmiany wymiaru etatu? Zgodnie z art. 942 Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek informowania pracowników w sposób u niego przyjęty o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych […]

Posted in Bez kategoriiTagged kodeks pracy, wymiar pracy

Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy

Posted on 8 marca 20218 marca 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu na badania. Ponadto zgodnie z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, badania lekarskie (okresowe i kontrolne) przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w […]

Posted in Bez kategoriiTagged badania lekarskie, dopuszczenie do pracy

Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy

Posted on 24 lutego 202124 lutego 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1251), (dalej „Ustawa”), inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, […]

Posted in Bez kategoriiTagged państwowa inspekcja pracy

Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Posted on 18 lutego 202118 lutego 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Często zdarzają się sytuacje, w których pracownicy oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę zawierają również umowy zlecenia ze swoim pracodawcą (oczywiście na marginesie należy wskazać, że w takim wypadku należy pamiętać by zakres prac wskazanych w umowie o pracę był inny niż zakres prac wykonywanych w ramach umowy zlecenia). Jednak w przypadku gdy […]

Posted in Bez kategoriiTagged zajęcie wynagrodzenia

Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?

Posted on 5 lutego 20215 lutego 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 125 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1541 z późn. zm.), (dalej „Ustawa”), pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad […]

Posted in Bez kategoriiTagged odprawa dla pracownika

Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

Posted on 28 stycznia 202128 stycznia 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Czy możliwa jest rezygnacja z PPK? Należy podkreślić, że uczestnictwo w PPK jest dobrowolne i uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK. Każdorazowo jest to decyzja samego zatrudnionego, a nie pracodawcy. Co należy zrobić w celu rezygnacji z PPK? W celu rezygnacji z PPK uczestnik  musi złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklaracjęo rezygnacji, której wzór […]

Posted in Bez kategoriiTagged PPK, pracownicze plany kapitałowe

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.

Posted on 8 stycznia 20218 stycznia 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Umowa o pracę: Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596), (dalej „Rozporządzenie”), minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wyniesie 2 800 zł brutto. Kwota […]

Posted in Bez kategoriiTagged minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, stawka godzinowa

Ewidencja pracowników młodocianych

Posted on 30 grudnia 202030 grudnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 193 k. p., pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Czemu ma służyć prowadzenie takiej ewidencji? Mając na względzie odmienność regulacji w zakresie zatrudniania pracowników młodocianych wydaje się, że celem powołanego przepisu jest właśnie zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. W interesie pracodawcy jest bowiem określenie w jakiej liczbie, na jakich zasadach […]

Posted in Bez kategoriiTagged pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych

Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Posted on 21 grudnia 202021 grudnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 236 k.p.,  pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze. Ten z pozoru neutralny obowiązek nałożony na pracodawców ma duże znaczenie dla funkcjonowania całego zakładu pracy. Dokonywanie analizy przyczyn wypadków przy […]

Posted in Bez kategoriiTagged choroba zawodowa, wypadek przy pracy

Nawigacja po wpisach

Starsze wpisy

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo