Zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy (regulaminy pracy, układy zbiorowe), w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych. Co do zasady, jeżeli wymogi dotyczące kandydata do pracy na określonym stanowisku nie są określone w odrębnych przepisach (np. […]
Na czym w praktyce polega zawarty w art. 94 2 Kodeksu pracy obowiązek informowania o możliwości zmiany wymiaru etatu? Zgodnie z art. 942 Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek informowania pracowników w sposób u niego przyjęty o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych […]
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu na badania. Ponadto zgodnie z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, badania lekarskie (okresowe i kontrolne) przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w […]
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1251), (dalej „Ustawa”), inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, […]
Często zdarzają się sytuacje, w których pracownicy oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę zawierają również umowy zlecenia ze swoim pracodawcą (oczywiście na marginesie należy wskazać, że w takim wypadku należy pamiętać by zakres prac wskazanych w umowie o pracę był inny niż zakres prac wykonywanych w ramach umowy zlecenia). Jednak w przypadku gdy […]
Zgodnie z art. 125 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1541 z późn. zm.), (dalej „Ustawa”), pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad […]
Czy możliwa jest rezygnacja z PPK? Należy podkreślić, że uczestnictwo w PPK jest dobrowolne i uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK. Każdorazowo jest to decyzja samego zatrudnionego, a nie pracodawcy. Co należy zrobić w celu rezygnacji z PPK? W celu rezygnacji z PPK uczestnik musi złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklaracjęo rezygnacji, której wzór […]
Umowa o pracę: Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596), (dalej „Rozporządzenie”), minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wyniesie 2 800 zł brutto. Kwota […]
Zgodnie z art. 193 k. p., pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Czemu ma służyć prowadzenie takiej ewidencji? Mając na względzie odmienność regulacji w zakresie zatrudniania pracowników młodocianych wydaje się, że celem powołanego przepisu jest właśnie zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. W interesie pracodawcy jest bowiem określenie w jakiej liczbie, na jakich zasadach […]
Zgodnie z art. 236 k.p., pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze. Ten z pozoru neutralny obowiązek nałożony na pracodawców ma duże znaczenie dla funkcjonowania całego zakładu pracy. Dokonywanie analizy przyczyn wypadków przy […]
