Rekompensata pracy nadliczbowej kadry kierowniczej

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej zostały odmiennie uregulowane dla kadry kierowniczej. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 4 kodeksu pracy, kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za […]

Świadectwo pracy a zaświadczenie o pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Prawo pracy (zarówno sam kodeks pracy jak i wydane na jego podstawie akty wykonawcze), zawiera szczegółową regulację dotyczącą zarówno samej instytucji, jak i sposobu konstruowania i wydawania świadectwa pracy. Przepisy przewidują również odrębną procedurę odwoławczą w celu sprostowania treści świadectwa pracy. Pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy, a w przypadku jego niewydania pracownik ma […]

Różnica między wypowiedzeniem umowy o pracę, a wypowiedzeniem warunków umowy o pracę

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pojęcia wypowiedzenie umowy o pracę oraz wypowiedzenie warunków umowy o pracę mogą wydawać się tożsame, jednak doniosłość konsekwencji prawnych jakie niesie za sobą zastosowanie obu wskazanych instytucji może okazać się diametralnie inna. Na wstępie należy wskazać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest przejawem woli strony stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika) powodującym rozwiązanie umowy o pracę […]

Podstawa naliczania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników oraz pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników zbliżają się terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK. W związku z zaistniałą sytuacją epidemiologiczną termin dla obu wyżej wymienionych grup pracodawców został zrównany i określony na: – 27 października 2020 r. dla zawarcia umowy o […]

Kilka kwestii związanych z zatrudnieniem obywateli Ukrainy.

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytania: Pracownik jest zatrudniony na podstawie zezwolenia typ A z Urzędu Wojewódzkiego oraz posiada kartę pobytu (ma umowę o pracę). Czy taka osoba może pracować dodatkowo na podstawie umowy zlecenie? Jeśli tak to na jakich dokumentach pobytowych? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku na które zostało wydane pozwolenie typu A oraz kartę pobytu wraz z decyzją) […]

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 lipca 2020 r.

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy osoby, które złożyły wniosek ZUS-15A po dniu 26 lipca 2020 r. maja prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy pracodawca ma obowiązek weryfikować poprawność tych wniosków? (z jakiego powodu dana osoba złożyła ten wniosek?). Odpowiedź: Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 26 lipca 2020 r. Oznacza to, że od 27 lipca 2020 r.  pracownikom przysługuje […]

Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytania: Czy pracodawca zatrudniający na koniec czerwca danego roku 53 pracowników może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej „ZFŚS”)? Czy nietworzenie ZFŚS powoduje obowiązek płacenia świadczenia urlopowego pracownikom? Jeśli tak to w jakiej wysokości? Czy środki zgromadzone na koncie ZFŚS należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym? Czy możliwe jest przeksięgowanie tych środków na […]

Odprawa dla pracownika

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy odprawa pracownika w trybie redukcji etatu podobnie jak w sytuacji zwolnienia grupowego powinna zostać ograniczona do 15 krotności najniższego wynagrodzenia? Odpowiedź: Tak, w przypadku zwolnienia indywidualnego, odprawa przysługująca pracownikowi nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zasada ta wynika wprost […]

Kto powinien podpisać zaświadczenia dotyczące ukończenia szkolenia BHP?

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Przyjmijmy, że szkolenie u pracodawcy prowadził nasz wewnętrzny BHP-owiec (pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje). Czy należy przez to rozumieć, że to on powinien być podpisany na zaświadczeniach ze szkolenia? Czy to on przecież jest organizatorem szkolenia? Zgodnie z par. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia […]

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej oraz dokumentów rachunkowych po likwidacji spółki

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej: Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. został zróżnicowany od daty przyjęcia danego pracownika do pracy i ewentualnej decyzji pracodawcy o składaniu do ZUS raportów informacyjnych za pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w okresie między 1999 r. a 2018 r. Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej dla pracowników zatrudnionych w okresie: […]