Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy w świetle § 16  Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r.  w Sprawie Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-Kredytowych w zakładach Pracy (Dz. U. Nr 100, poz. 502 ) , pracownikom zwolnionym ze świadczenia pracy (nieobecność usprawiedliwiona) w celu przeprowadzenia walnego zebrania delegatów i wyboru władz (zarządu PKZP) przysługuje wynagrodzenie? […]

Likwidacja stanowiska pracy – świadectwo pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jaka treść powinna znaleźć się w świadectwie pracy w pkt 3 a) dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę z tytułu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: W opisanej sytuacji na świadectwie pracy w miejscu dotyczącym trybu i podstawy rozwiązania stosunku pracy powinna znaleźć się następująca treść: Art. 30 […]

Art. 52 KP w świadectwie pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca nie może wskazywać art. 52 KP w świadectwie pracy osoby zwolnionej jako przyczyny wypowiedzenia, ponieważ przez to może utrudnić byłemu pracownikowi znalezienie pracy? Czy w takiej sytuacji pracodawca w świadectwie pracy powinien wskazać art. 30 § 1 pkt 3 KP? Odpowiedź: Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt. 4 Rozporządzenia ministra rodziny, pracy i […]

Przedłużenie umowy o pracę pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa i wraz z tym urlop wychowawczy (obecnie pracownica nie posiada aktualnych badań lekarskich). Pracodawca wyraża chęć przedłużenia umowy i jednocześnie urlopu wychowawczego. Czy wobec tego pracownica musi zrobić badania lekarskie celem przedłużenia umowy o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 229 par 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do […]

Dzień wolny w zamian za pracę w sobotę

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego (2. maja ) w zamian za pracę w sobotę (27.kwietnia ). W zakładzie pracy ustalony jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Odpowiedź: Dzień wolny od pracy i „wyrównująca” go sobota pracująca powinny równoważyć się w jednym okresie rozliczeniowym.  Zgodnie z art. 151 (3) KP, czas wolny od pracy w wymiarze […]

Odprawa a likwidacja stanowiska pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia pracownika (zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony) z powodu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia  13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. […]

Zmiana stanowiska pracy – delegowanie pracownika

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki w innym zakładzie pracy, na stanowisku, które nie funkcjonuje jeszcze w jego strukturze organizacyjnej w celu sprawdzenia kompetencji pracownika? Czy za zgodą pracownika można powierzyć obowiązki na okres dłuższy niż 3 m-ce w danym roku kalendarzowym? Odpowiedź: W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na objęcie stanowisk w innym […]

Brak realizacji nakazów PIP – odpowiedzialność spółki

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jaka jest odpowiedzialność spółki i kierującego zakładem w przypadku nie realizowania w terminie decyzji nakazowych wydanych przez Państwową Inspekcję Pracy w następstwie przeprowadzonej kontroli pracodawcy. Odpowiedź: Granice zastosowania poszczególnych środków nadzoru inspektora PIP wyznacza rodzaj naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji […]

Książka zaleceń i uwag SIP

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy specjalista ds. BHP może dokonywać wpisów do książki zaleceń i uwag SIP? Czy można w tej sytuacji sporządzić odpowiednie pełnomocnictwo dla specjalisty ds. BHP? Odpowiedź: Biorąc pod uwagę treść przepisów ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567 z późn. zm) […]

Praca w warunkach przekroczenia norm hałasu

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Pracownik jest obecnie zatrudniony w warunkach  przekroczenia hałasu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca chce  zatrudnić tego pracownika  na tym samym stanowisku pracy ale w ramach ¾ etatu oraz jednocześnie na stanowisku, gdzie nie ma przekroczeń hałasu na ¼ etatu. Czy wówczas pracownik ten w ramach ¾ etatu może pracować 2 godziny dłużej (dopełnienie […]