Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.

  • Ewidencja pracowników młodocianych

  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych

  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.

Posted on 8 stycznia 20218 stycznia 2021 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Umowa o pracę: Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596), (dalej „Rozporządzenie”), minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wyniesie 2 800 zł brutto. Kwota […]

Posted in Bez kategoriiTagged minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, stawka godzinowa

Ewidencja pracowników młodocianych

Posted on 30 grudnia 202030 grudnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 193 k. p., pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Czemu ma służyć prowadzenie takiej ewidencji? Mając na względzie odmienność regulacji w zakresie zatrudniania pracowników młodocianych wydaje się, że celem powołanego przepisu jest właśnie zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. W interesie pracodawcy jest bowiem określenie w jakiej liczbie, na jakich zasadach […]

Posted in Bez kategoriiTagged pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych

Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Posted on 21 grudnia 202021 grudnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zgodnie z art. 236 k.p.,  pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze. Ten z pozoru neutralny obowiązek nałożony na pracodawców ma duże znaczenie dla funkcjonowania całego zakładu pracy. Dokonywanie analizy przyczyn wypadków przy […]

Posted in Bez kategoriiTagged choroba zawodowa, wypadek przy pracy

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Posted on 14 grudnia 202014 grudnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy w  pierwszej kolejności należy sprawdzić czy osoba, którą planujemy zatrudnić (niezależnie czy jako pracodawca będący osobą fizyczną czy prawną) posiada zezwolenie na pobyt/zezwolenie na pracę w Polsce,z uwzględnieniem przepisów wprowadzonych na mocy specustawy (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych zasadach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniemi zwalczaniem […]

Posted in Bez kategoriiTagged zatrudnianie obcokrajowcow

Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Posted on 4 grudnia 20204 grudnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jaki rodzaj umowy powinien otrzymać pracownik wykonujący pracę na podstawie  zezwolenia na pracę? Odpowiedź: Tak jak wszyscy pracownicy, również pracownik świadczący pracę na podstawie zezwolenia na pracę podlega przepisom ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) (dalej „k.p.”), jeśli nie zostanie wybrane prawo […]

Posted in Bez kategoriiTagged umowa o pracę, zatrudnianie obcokrajowcow

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności

Posted on 18 listopada 202018 listopada 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Co powinien zrobić pracodawca, któremu pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Odpowiedź: W pierwszej kolejności wskazać należy, że przedstawione przez pracownika orzeczenie uprawnia pracodawcę do skierowania pracownika na okresowe badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku (na podstawie art. 229 kodeksu pracy). Pracodawca po powzięciu informacji o aktualnym stanie […]

Posted in Bez kategoriiTagged orzeczenie o niepełnosprawności

Regulamin wynagradzania

Posted on 12 listopada 202012 listopada 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Czym jest regulamin wynagradzania? Kiedy należy go wprowadzić i co powinien zawierać? Definiując w najprostszy sposób regulamin wynagradzania należy wskazać, iż jest to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy określający zasady wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę, który: 1. Zatrudnia co najmniej 50 pracowników; 2. Zatrudnieni pracownicy nie są […]

Posted in Bez kategoriiTagged regulamin wynagradzania

Posiedzenia komisji BHP

Posted on 3 listopada 20203 listopada 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jak często powinny odbywać się posiedzenia komisji BHP w kontekście użytego w art. 23713 § 2 (Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy), (dalej „k. p.”), sformułowania „raz na kwartał”? Odpowiedź: Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 237 13 § 2 k. p.: „Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach […]

Posted in Bez kategoriiTagged komisja bhp

Limit nadgodzin

Posted on 29 października 202029 października 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pracodawca, zgodnie z art. 151 par. 4 k. p. w Układzie Zbiorowym wprowadził limit nadgodzin wynoszący 416godzin. Ile zatem nadgodzin pracownik może mieć w ciągu tygodnia i miesiąca? Czy w związku z zapisem w Układzie Zbiorowym pracownik może mieć więcej nadgodzin niż 32 w miesiącu? Zgodnie z art. 131 kodeksu pracy, z wyłączeniem pracowników zarządzających […]

Posted in Bez kategoriiTagged praca w godzinach nadliczbowych, układ zbiorowy, zasady wynagradzania

Rekompensata pracy nadliczbowej kadry kierowniczej

Posted on 16 października 202016 października 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej zostały odmiennie uregulowane dla kadry kierowniczej. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 4 kodeksu pracy, kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za […]

Posted in Bez kategoriiTagged kadra kierownicza, praca nadliczbowa

Nawigacja po wpisach

Starsze wpisy

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo