Pytanie: Czy możemy zatrudnić pracownika zatrudnionego u innego pracodawcy, a niewykonującego pracy ze względu na przestój? Odpowiedź: Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego pracodawcy. Pracownik może w takiej sytuacji podjąć zatrudnienie w innym miejscu nawet bez zgody […]
Pytanie: Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych? Odpowiedź: Do umów cywilnoprawnych mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. W związku z tym, zgodnie z art. 744 KC dotyczącego umów zlecenie „W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów […]
Pytanie: Jak liczyć okres zatrudnienia przy kliku umowach o pracę na czas określony? Odpowiedź: Zgodnie z art. 251 par. 1 Kodeksu pracy „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać […]
Pytanie: Czy ciąża wysokiego ryzyka jest podstawą do przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia porodu? Odpowiedź: Okoliczność ciąży zagrożonej (wysokiego ryzyka) nie ma znaczenia pod względem przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 Kodeksu pracy jest w tej mierze jasny i stanowi, […]