Pytanie: Czy każdy pracownik nie pracujący na stanowisku kierowcy, a który musi z jakiejkolwiek przyczyny przemieścić się samochodem firmowym (osobowym) np. pomiędzy zakładami albo do jakiegoś urzędu itp., musi posiadać badania psychotechniczne? Odpowiedź: W przedstawionej powyżej sytuacji (sporadycznego używania samochodu służbowego przez pracownika nie zatrudnionego na stanowisku kierowcy), należy wskazać, że o konieczności wykonania badań […]
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony na równe 6 miesięcy. Czy umowę tą można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenie (zgodnie z ogólnym stażem pracy w naszej firmie) czy umowy tej nie można wypowiedzieć? Odpowiedź: Zgodnie z art. 36 KP okres wypowiedzenia umowy zawartej zarówno na czas nieokreślony jak i umowy o […]
Pytanie: Pracownik zatrudniony na ½ etatu, cały miesiąc pracował oprócz normalnych 4 godzin dodatkowe 2 godziny. Czy te 2 dodatkowe godziny pracodawca powinien traktować jako nadgodziny i wypłacać z dodatkiem za godziny nadliczbowe czy tylko dodatkowe wynagrodzenie ale bez dodatku? Odpowiedź: W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwestia godzin nadliczbowych zgodnie z […]
Pytanie: Pracodawca otrzymał informację, że na profilu Facebbok jednego z pracowników, widnieje zdjęcie z imprezy, w której uczestniczyła jedna z pracownic wraz z małżonkiem (również zatrudnionym u pracodawcy), który przebywa na zwolnieniu w celu sprawowania opieki nad chorą żoną. Czy pracodawca może na tej podstawie podważyć zasadność wykorzystania opieki przez swoich pracowników? Odpowiedź: Przedstawione zdarzenie […]