Czy pracodawca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, która przedstawia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej”?
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w art. 4 ust. 5 przewiduje możliwość zatrudnienia przez pracodawcę osoby z takim właśnie wskazaniem mimo braku posiadania statusu zakładu pracy chronionej.
Należy jednak pamiętać, że możliwość ta nie jest bezwarunkowa. Pracodawca jest bowiem zobowiązany do przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i dysfunkcji niepełnosprawnego pracownika. Inspekcja Pracy przeprowadza kontrolę realizacji przez pracodawcę tego obowiązku. Przepisy powołanej ustawy przewidują również możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę nieposiadającego statusu zakładu pracy chronionej w sytuacji, gdy pracownik miałby wykonywać pracę w formie telepracy.
