Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Miesiąc: Grudzień 2018

Wykorzystanie zaległego urlopu

Posted on 31 grudnia 201831 grudnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy urlopu zaległego można udzielić pracownikowi do końca września, ale na kolejne miesiące roku? Odpowiedź: Zaległy urlop (jego pierwszy dzień)  powinien rozpocząć się nie później niż w ostatnim dniu września, w którym pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy miał wykonywać pracę. Tak rozpoczęty urlop może trwać w kolejnych dniach października. Natomiast udzielając […]

Posted in Bez kategoriiTagged urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy

Praca zdalna

Posted on 17 grudnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy polskie prawo reguluje kwestie pracy zdalnej (pracy z domu)? Odpowiedź: Pojęcie Home Office, czyli świadczenia pracy w domu nie istnieje w polskim prawie pracy, jego założenia mogą zostać natomiast  wdrożone pod pojęciem telepracy (pojęcia występującego w Kodeksie pracy) przy uwzględnieniu warunków koniecznych – porozumienia ze związkami oraz zawarcia porozumień zmieniających z obecnymi pracownikami […]

Posted in Bez kategoriiTagged praca zdalna, telepraca

Wiek przedemerytalny a brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Posted on 10 grudnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Wiek przedemerytalny a brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzony orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Co zrobić w takiej sytuacji? Odpowiedź: Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym i łączący się z nią zakaz dotyczący braku możliwości wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi nie ma charakteru bezwzględnego. Przepisy prawa pracy przewidują […]

Posted in Bez kategorii

Rozwiązanie umowy z zaginionym pracownikiem

Posted on 3 grudnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jak postąpić w przypadku zaginięcia pracownika? Czy jest możliwe rozwiązanie stosunku pracy? Jeśli tak, to na jakiej podstawie i w jakim terminie? Odpowiedź: W przypadku zaginięcia pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 par. 1 pkt.2, który stanowi, iż w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych  przyczyn niż […]

Posted in Bez kategorii

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo