Miesiąc: listopad 2020

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Co powinien zrobić pracodawca, któremu pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Odpowiedź: W pierwszej kolejności wskazać należy, że przedstawione przez pracownika orzeczenie uprawnia pracodawcę do skierowania pracownika na okresowe badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku (na podstawie art. 229 kodeksu pracy). Pracodawca po powzięciu informacji o aktualnym stanie […]

Regulamin wynagradzania

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Czym jest regulamin wynagradzania? Kiedy należy go wprowadzić i co powinien zawierać? Definiując w najprostszy sposób regulamin wynagradzania należy wskazać, iż jest to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy określający zasady wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę, który: 1. Zatrudnia co najmniej 50 pracowników; 2. Zatrudnieni pracownicy nie są […]

Posiedzenia komisji BHP

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jak często powinny odbywać się posiedzenia komisji BHP w kontekście użytego w art. 23713 § 2 (Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy), (dalej „k. p.”), sformułowania „raz na kwartał”? Odpowiedź: Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 237 13 § 2 k. p.: „Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach […]