Czym jest regulamin wynagradzania? Kiedy należy go wprowadzić i co powinien zawierać? Definiując w najprostszy sposób regulamin wynagradzania należy wskazać, iż jest to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy określający zasady wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę, który: 1. Zatrudnia co najmniej 50 pracowników; 2. Zatrudnieni pracownicy nie są […]
Pytania: Czy pracodawca zatrudniający na koniec czerwca danego roku 53 pracowników może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej „ZFŚS”)? Czy nietworzenie ZFŚS powoduje obowiązek płacenia świadczenia urlopowego pracownikom? Jeśli tak to w jakiej wysokości? Czy środki zgromadzone na koncie ZFŚS należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym? Czy możliwe jest przeksięgowanie tych środków na […]
Pytanie: Czy pracodawca może tradycyjne papierowe paski z wypłaty zastąpić wersją elektroniczną? Odpowiedź: W pierwszej kolejności zapisów dotyczących tzw. pasków należy poszukać w wewnętrznych regulacjach. Jeśli dokumenty te nie przewidują wydawania pracownikom pasków z informacją o ich wynagrodzeniu należy sięgnąć do przepisów ogólnych. Przepisy prawa pracy odnoszą się jedynie do obowiązku pracodawcy w zakresie udostępniania […]
Pytanie: Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przesłania funkcjonującego w jego zakładzie pracy regulaminu wynagradzania agencji pracy tymczasowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 9 ust. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm.): „Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie […]