Przepisy prawa pracy przewidują odmienne regulacje dotyczące pracy osób młodocianych. Również czas pracy tych pracowników kształtuje się odmiennie. Czas pracy osób młodocianych został zróżnicowany ze względu na wiek młodocianych pracowników. Osoby, które nie ukończyły 16-tego roku życia nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin na dobę. Oznacza to, że w pięciodniowym tygodniu pracy czas pracy […]
Zgodnie z art. 193 k. p., pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Czemu ma służyć prowadzenie takiej ewidencji? Mając na względzie odmienność regulacji w zakresie zatrudniania pracowników młodocianych wydaje się, że celem powołanego przepisu jest właśnie zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. W interesie pracodawcy jest bowiem określenie w jakiej liczbie, na jakich zasadach […]
Pytanie: Zgłosił się do nas 17-latek chcący pracować w naszym zakładzie w okresie wakacji. Czy możemy go zatrudnić? Odpowiedź: Mogą Państwo zatrudnić kandydata do pracy w wieku 17 lat na okres wakacji, jednak należy tu pamiętać o kilku ważnych kwestiach zawartych w dziale IX Kodeksu pracy: Zgodnie z art.200(1) K. p. Młodociany może być […]