Przestój w zakładzie pracy a podjęcie pracy u innego pracodawcy
Pytanie: Czy możemy zatrudnić pracownika zatrudnionego u innego pracodawcy, a niewykonującego pracy ze względu na przestój? Odpowiedź: Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego pracodawcy. Pracownik może w takiej sytuacji podjąć zatrudnienie w innym miejscu nawet bez zgody […]