Pytanie:
Czy możemy zatrudnić pracownika zatrudnionego u innego pracodawcy, a niewykonującego pracy ze względu na przestój?
Odpowiedź:
Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego pracodawcy. Pracownik może w takiej sytuacji podjąć zatrudnienie w innym miejscu nawet bez zgody dotychczasowego pracodawcy, jednakże ponosi ryzyko utraty wynagrodzenia za czas przestoju. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 stycznia 2006 w sprawie o sygn. II PK 111/05 wskazał, że ”prawo do wynagrodzenia z art. 81 § 1 KP nie jest bowiem ograniczone czasowo ani z powodu innego zarobkowania (nie ma też zakazu dodatkowego zatrudnienia) i nie zależy od zgody pracodawcy.”
Jednak zgodnie z art. 81 par. 1 k.p. „Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów”. Wobec tego jedną z przesłanek wypłaty wynagrodzenia przestojowego jest pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy. Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 KP, należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę.
Podsumowując powyższe wskazać trzeba, że brak jest formalnych przeszkód do zatrudnienia przez Państwa takiego pracownika. Decydując się jednak na jego zatrudnienie trzeba mieć na względzie powyższe okoliczności i liczyć się z ryzykiem, iż pracownik może w każdej chwili znaleźć się w sytuacji, w której konieczne będzie wykazanie gotowości podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy.
