Odprawa dla pracownika
Pytanie: Czy odprawa pracownika w trybie redukcji etatu podobnie jak w sytuacji zwolnienia grupowego powinna zostać ograniczona do 15 krotności najniższego wynagrodzenia? Odpowiedź: Tak, w przypadku zwolnienia indywidualnego, odprawa przysługująca pracownikowi nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zasada ta wynika wprost […]