Pytanie: Jak wygląda kwestia konsultacji i uzgadniania z przedstawicielami pracowników/związkami zawodowymi przydziału środków ochrony indywidualnej i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej w świetle art. 237 11a par. 1 KP? Odpowiedź: Przepis art. 237 11a KP nakłada na pracodawcę obowiązek konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, […]
Pytanie: Jakie są obowiązki pracodawcy w kwestii zapewnienia środków ochrony indywidualnej w postaci okularów ochronnych w przypadku pracowników noszących okulary korekcyjne? Odpowiedź: Zgodnie z art. 207 § 2 KP zd. 1 – Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.Nie jest […]
Pytanie: Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed brakiem zwrotu przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz narzędzi po ustaniu stosunku pracy? Odpowiedź: Obowiązkiem pracownika jest zwrot powierzonej odzieży ochronnej oraz tym podobnego wyposażenia (środki ochrony indywidualnej). Jest to mienie powierzone, wobec czego pracownik odpowiada za szkodę w nim wyrządzoną. Jednak do obciążenia pracowników kosztem zużycia lub […]
Pytanie: Czy pracodawca może obciążać pracowników kosztami przydzielonych im środków ochrony indywidualnej (odzieży lub obuwia roboczego), po rozwiązaniu z nimi stosunku pracy? Mamy przykładową sytuację: – pracownik „X” rozpoczyna pracę w dniu 01.01.2018 r. Przed rozpoczęciem pracy pracownik otrzymuje adekwatnie do tabeli norm odzieżowych stanowiska na jakim pracuje: buty ochronne, spodnie robocze, koszulę flanelową i […]