Pytanie:
Pracodawca otrzymał informację, że na profilu Facebbok jednego z pracowników, widnieje zdjęcie z imprezy, w której uczestniczyła jedna z pracownic wraz z małżonkiem (również zatrudnionym u pracodawcy), który przebywa na zwolnieniu w celu sprawowania opieki nad chorą żoną. Czy pracodawca może na tej podstawie podważyć zasadność wykorzystania opieki przez swoich pracowników?
Odpowiedź:
Przedstawione zdarzenie może jak najbardziej stanowić fakt budzący wątpliwość co do prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez pracownicę oraz sprawowanej nad nią opieki przez jej męża . Okoliczność ta jak najbardziej może zostać przez pracodawcę zgłoszona do ZUS w celu zbadania prawidłowości wykorzystania zwolnień przez pracowników.
