Pracodawca, zgodnie z art. 151 par. 4 k. p. w Układzie Zbiorowym wprowadził limit nadgodzin wynoszący 416godzin. Ile zatem nadgodzin pracownik może mieć w ciągu tygodnia i miesiąca? Czy w związku z zapisem w Układzie Zbiorowym pracownik może mieć więcej nadgodzin niż 32 w miesiącu? Zgodnie z art. 131 kodeksu pracy, z wyłączeniem pracowników zarządzających […]
Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej zostały odmiennie uregulowane dla kadry kierowniczej. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 4 kodeksu pracy, kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za […]
Prawo pracy (zarówno sam kodeks pracy jak i wydane na jego podstawie akty wykonawcze), zawiera szczegółową regulację dotyczącą zarówno samej instytucji, jak i sposobu konstruowania i wydawania świadectwa pracy. Przepisy przewidują również odrębną procedurę odwoławczą w celu sprostowania treści świadectwa pracy. Pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy, a w przypadku jego niewydania pracownik ma […]