Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej zostały odmiennie uregulowane dla kadry kierowniczej. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Zgodnie z art. 151 4 kodeksu pracy, kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Wskazane wyżej regulacje obowiązują tylko wtedy, gdy organizacja pracy kadry kierowniczej w zakładzie pracy jest prawidłowa. Jak wskazują dominujące poglądy orzecznictwa w tym zakresie, osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w skutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy, są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy. Wobec czego, praca nadliczbowa wskazanych pracowników wynikająca ze złej organizacji pracy, musi zostać zrekompensowana na takich samych zasadach jak praca pozostałych pracowników. Należy jednak podkreślić, że kierownikom, którzy wykonują takie same obowiązki jak zwykli pracownicy, przysługują świadczenia za pracę na ogólnych zasadach. Może bowiem zdarzyć się sytuacja, w której dany pracownik mimo posiadania statusu kierownika w istocie nie ogranicza się do kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej komórki, ale wykonuje pracę na równi z nimi.
