Czy ponowne zatrudnienie pracownika wpływa na obliczanie jego okresu wypowiedzenia określonego w nowej umowie o pracę?
Załóżmy, że pracownik pracował w naszej firmie przez kilka lat. Następnie pracował u innego pracodawcy. Po 3 latach został ponownie zatrudniony w naszej firmie. Czy fakt wcześniejszego zatrudnienia okres długość trwania stosunku pracy będzie miała wpływ na określenie okresu wypowiedzenia w nowej umowie z tym pracownikiem?
Odpowiedź na powyższe pytanie znajduje się w rozstrzygnięciu Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. III PZP 20/02. Postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 19 września 2002 r. składowi powiększonemu Sądu Najwyższego do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne budzące poważne wątpliwości o treści: „czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 36 § 1 KP)”.
Sąd Najwyższy powołując się na wykładnię funkcjonalną i systemową przepisu art. 36 par. 1 KP, wskazał, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 KP) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy.
W uzasadnieniu wydanego rozstrzygnięcia Sąd Najwyższy wskazał m.in., że wskazane wyżej rozumienie przepisu art. 36 par. 1 pozwala na kształtowanie zatrudnienia w sposób elastyczny, z uwzględnieniem zarówno interesów pracodawcy, jak i pracownika. Ponadto zdaniem Sądu Najwyższego przyjęcie odmiennej interpretacji (zawężającej zaliczanie okresów zatrudnienia uzależniających długość okresu wypowiedzenia jedynie od ostatniego zatrudnienia), prowadziłoby do sytuacji, w której to na pracownika zostałoby przerzucone ryzyko gospodarcze prowadzenia zakładu pracy, co stoi w sprzeczności z zasadami prawa pracy. Jak wskazał Sąd Najwyższy, pracodawca chcąc uniknąć skutków zaliczania okresów zatrudnienia, mógłby dążyć do rozwiązywania umów o pracę, a następnie ponownego ich zawierania.
