Czy zawieszamy wpłaty do PPK za kwiecień i maj?
Art. 25 ust. 4 ustawy o PPK wskazuje sytuacje, w których wpłaty do PPK nie są finansowane. Podmiot zatrudniający i uczestnik PPK nie finansują tych wpłat m.in. w okresie przestoju ekonomicznego, a także w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o których mowa w ustawie z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Tym samym wpłaty do PPK nie są finansowane również wtedy, gdy przestój ekonomiczny albo obniżony wymiar czasu pracy został wprowadzony zgodnie z przepisami ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2020 r. poz. 568). Co istotne w takiej sytuacji nie są finansowane wpłaty do PPK jedynie w stosunku do osób objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy.
W przypadku, gdybyśmy zwolnili pracownika, na którego otrzymaliśmy dotację, czy jesteśmy zobligowani zwrócić tylko dotację na niego, czy całą dla całego zakładu?
Zgodnie z odpowiednim stosowaniem art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy na mocy odesłania z art. 15 g ust. 17 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz związanych z nimi sytuacji kryzysowych przedsiębiorca, który wykorzystał środki niezgodnie z przeznaczeniem, zobowiązany jest do ich zwrotu na rachunek bankowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, w części wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem.
Oznacza to, że w przedstawionym przez Panią przypadku zwrotowi podlega jedynie kwota dotacji otrzymanej na tego konkretnego pracownika.
Od 20.03 płacimy pracownikom postój. Pracownicy przynoszą nam wnioski o zasiłek opiekuńczy z tytułu zamknięcia przedszkoli i szkół. Czy mamy go wypłacać, czy w związku z tym, że płacimy postojowe, zasiłek nie należy się?
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. W przypadku pracowników – ogłoszony przez pracodawcę przestój, wpływa na prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Za czas gotowości do pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przestojowego. Nie może więc otrzymać tego wynagrodzenia i jednocześnie zasiłku opiekuńczego.
Obniżanie przez pracodawcę czasu pracy Ukraińcom bez zgody odpowiedniego urzędu jest nielegalne. Czy mamy ryzykować? Uwzględniliśmy ich w liście osób, dla których chcemy otrzymać dofinansowanie.
Kwestia ta nie jest jednoznaczna ze względu na określony w dokumentach urzędowych obcokrajowców wymiar etatu. Zatrudnienie cudzoziemców powinno się odbywać na warunkach określonych w ich dokumentach pobytowych. Jednak przepisy specustawy o COVID-19 mają charakter szczególny i wydaje się, że ze względu na cel, dla którego zostały wprowadzone (pomoc przedsiębiorcom i ochrona miejsc pracy) powinny zostać stosowane równo wobec wszystkich osób świadczących pracę na rzecz pracodawcy. Odmienne podejście prowadziłoby do nierówności przejawiających się w większych kosztach zatrudnienia obcokrajowców i mogłoby wykluczyć ich z rynku pracy jako niekonkurencyjnych. Wprowadzanie zmian do dokumentów pobytowych obcokrajowców, ze względu na czas oczekiwania, zapewne uniemożliwiłoby przedsiębiorcom skorzystanie z zaproponowanych przez Rząd rozwiązań. Nie można jednak wykluczyć restrykcyjnego podejścia organów i kwestionowania takiego sposobu postępowania.
Czy powinniśmy, tak jak sugerują związki, wypłacać premię 300 zł za cały miesiąc pomniejszając ją jedynie za dni postoju, czy pomniejszyć ją od 20.03 czyli od kiedy mamy postój?
Z informacji jakie posiadamy wynika, że zawarte między pracodawcą a ZZ porozumienie nie określało zasad przyznawania pracownikom premii. Wobec czego w mocy pozostały regulacje zawarte w tym zakresie w Regulaminie Wynagradzania. Jeżeli chodzi o premię motywacyjną to zgodnie z par. 10 ust. 3 Regulaminu Wynagradzania warunkiem otrzymania premii w pełnej wysokości jest przepracowanie całego miesiąca bez żadnego dnia absencji. Przy czym Regulamin Wynagradzania w par. 10 ust. 4 definiuje pojęcie absencji i w definicji tej nie mieści się czas przestoju. Zatem należy uznać, że w czasie przestoju pracownik zachowuje prawo do tej premii. Jednak jej wysokość (poszczególne składniki) będzie uzależniona od spełnienia przez pracownika pozostałych warunków do jej otrzymania.
