Umowa o pracę:
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596), (dalej „Rozporządzenie”), minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wyniesie 2 800 zł brutto. Kwota ta w porównaniu z rokiem 2020 uległa zwiększeniu o 200 zł.
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2021 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.800 zł.
Kwota należnego pracownikowi wynagrodzenia w danym roku jest istotna nie tylko w odniesieniu do płacy podstawowej, ale także dla prawidłowego wyliczenia świadczeń związanych z pracą przysługujących pracownikowi (np. odpraw, odszkodowań, dodatków za pracę nocną).
Umowa zlecenia:
W stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) stosuje się minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom. Zgodnie z Rozporządzeniem w 2021 r. wynosi ona 18,30 zł. W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem przewidzianej ustawowo stawki.
W sprawach kadrowo-płacowych, którymi nasza Kancelaria bezpośrednio się nie zajmuje, odsyłamy do PRWT Księgowość i Obsługa Biznesu sp. z o.o., www.prwt.pl
