Duża nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Przesyłam karty ewidencji obecności naszego pracownika, któremu chcielibyśmy wypowiedzieć umowę z powodu wysokiej absencji. W roku 2016 było to 103 dni absencji, zaś w 2017 było to 173 dni, a w 2018 to już 15 dni. Bardzo proszę o informację czy taka absencja może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy. Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane […]