Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Duża nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Posted on 2 lutego 201816 lutego 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Przesyłam karty ewidencji obecności naszego pracownika, któremu chcielibyśmy wypowiedzieć umowę z powodu wysokiej absencji.

W roku 2016 było to 103 dni absencji, zaś w 2017 było to 173 dni, a w 2018 to już 15 dni.

Bardzo proszę o informację  czy taka absencja może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy.

Odpowiedź:

W odpowiedzi na zadane pytanie oraz przesłane dokumenty informuję, że usprawiedliwione nieobecności Państwa pracownika w roku 2016 oraz szczególnie w roku 2017 są na tyle długie, że mogłyby uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę (jak rozumiem zawartej na czas nieokreślony), jednak z pewnym istotnym zastrzeżeniem. W orzecznictwie podkreśla się, że wypowiedzenie może być uzasadnione w takich przypadkach, jeżeli nieobecności są długotrwałe i powtarzające się. Podkreśla się przy tym, że wypowiedzenie jest zasadne jeśli na skutek nieobecności pracownika naruszone, zagrożone są istotne interesy pracodawcy. W szczególności takim zagrożeniem może być dezorganizacja pracy pracodawcy (związana z kierowaniem innych pracowników na zastępstwo dla tego pracownika, wykonywaniem pracy przez innych pracowników w ramach nadgodzin). Proszę wobec tego zastanowić się czy takie interesy pracodawcy są naruszane wskutek nieobecności w pracy Państwa pracownika – w jakim zakresie następuje ewentualna dezorganizacja pracy.

Na marginesie zwracam uwagę, że jeśli nieobecność pracownika spowodowana niezdolnością do pracy w następstwie choroby, która nie miała  charakteru przewlekłego, a ponadto definitywnie minęła, nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli zatem zbadacie Państwo tę sprawę pod kątem dezorganizacji pracy i dojdziecie do wniosku, że było tak do tej pory, to w przypadku podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę niezbędne będzie przeprowadzenie rozmowy z pracownikiem (gdy już pojawi się w pracy – nie można go zwolnić w trybie wypowiedzenia w czasie nieobecności w pracy spowodowanej usprawiedliwioną nieobecnością) w celu ustalenia czy ta nieobecność już ustała (czy będzie trwała w dalszym ciągu).

Podsumowując: sama nieobecność pracownika (usprawiedliwiona), nawet jeśli jest długotrwała, nie musi być wystarczającą przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę. Inaczej jednak będzie, jeśli ta nieobecność powoduje po stronie pracodawcy np. dezorganizację procesu pracy (planowania tej pracy).

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z powodu nieobecności, wypowiedzenie umowy o pracę

Zobacz wpisy

Wspólny urlop rodzicielski matki i ojca
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Related Post

  • Urlop uzupełniający
  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.

Najnowsze wpisy

  • Urlop uzupełniający
  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo