Potrącenie niesłusznie przyznanego wynagrodzenia a rozwiązanie stosunku pracy
Pytanie: Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika, w którym ten wyraża zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia kwoty niesłusznie pobranego wynagrodzenia w określonych latach przez ściśle określony czas. Jednak po spłaceniu kilku rat pracownik rozwiązał stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawca może dokonać potrącenia pozostałej należności jednorazowo? Odpowiedź: W przypadku braku […]