Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Tag: rozwiązanie umowy o pracę

Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość wypowiedzenia umowy o pracę

Posted on 24 lipca 202024 lipca 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Przyjmijmy, że pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, a 182-gi dzień kończy się 30.06.2020. 10.07.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca może zwolnić pracownicę 03.07.2020 bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, czy pracodawca zwalnia pracownicę […]

Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę z powodu nieobecności

Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 KP

Posted on 25 maja 202025 maja 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Stan faktyczny: Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim – 182-gi dzień nieobecności z powodu choroby kończy się 31.05.2020. W dniu 10.06.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy można zwolnić pracownicę bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, […]

Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę z powodu nieobecności

Zwolnienia w zakładzie pracy

Posted on 18 maja 202018 maja 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytania: Czy pracownicy, którzy złożyli wypowiedzenie, lub którym kończąca się umowa nie została przedłużona są wliczani do ilości pracowników zwalnianych? Pracodawca planuje przedstawić związkom zawodowym informację o pracownikach, których chce zwolnić (będzie to mniej niż 30 osób). Czy jako pracowników zwalnianych pracodawca ma liczyć tych, którym wręczy wypowiedzenia, czy wszystkich, o zamiarze zwolnienia których informował […]

Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, zwolnienia grupowe

Wątpliwości wokół 5-dniowego terminu konsultacji związkowej (art. 38 Kodeksu Pracy)

Posted on 30 kwietnia 202030 kwietnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 38 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca zawiadamia na piśmie […]

Posted in Bez kategoriiTagged konsultacje ze związkami, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Posted on 23 kwietnia 202023 kwietnia 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytania: Od kiedy do kiedy liczony jest zakaz konkurencji? Kiedy należy wypłacić pierwsza ratę? Czy od tego wynagrodzenia liczymy ZUS i podatek? Do kiedy należy poinformować pracownika o wysokości rat? Jak należy wyliczyć to odszkodowanie? Czy premia roczna  również powinna być wliczona w „przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto”? Odpowiedzi: Odpowiadając na zadane kolejno pytania wskazujemy: Zakaz […]

Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy o pracę, zakaz konkurencji

Likwidacja stanowiska pracy – świadectwo pracy

Posted on 5 grudnia 20195 grudnia 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jaka treść powinna znaleźć się w świadectwie pracy w pkt 3 a) dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę z tytułu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: W opisanej sytuacji na świadectwie pracy w miejscu dotyczącym trybu i podstawy rozwiązania stosunku pracy powinna znaleźć się następująca treść: Art. 30 […]

Posted in Bez kategoriiTagged likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy

Art. 52 KP w świadectwie pracy

Posted on 29 listopada 201929 listopada 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca nie może wskazywać art. 52 KP w świadectwie pracy osoby zwolnionej jako przyczyny wypowiedzenia, ponieważ przez to może utrudnić byłemu pracownikowi znalezienie pracy? Czy w takiej sytuacji pracodawca w świadectwie pracy powinien wskazać art. 30 § 1 pkt 3 KP? Odpowiedź: Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt. 4 Rozporządzenia ministra rodziny, pracy i […]

Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy

Odprawa a likwidacja stanowiska pracy

Posted on 6 listopada 20196 listopada 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia pracownika (zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony) z powodu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia  13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. […]

Posted in Bez kategoriiTagged likwidacja stanowiska pracy, odprawa, rozwiązanie umowy o pracę

Potrącenie niesłusznie przyznanego wynagrodzenia a rozwiązanie stosunku pracy

Posted on 2 lipca 20192 lipca 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika, w którym ten wyraża zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia kwoty niesłusznie pobranego wynagrodzenia w określonych latach przez ściśle określony czas. Jednak po spłaceniu kilku rat pracownik rozwiązał stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawca może dokonać potrącenia pozostałej należności jednorazowo? Odpowiedź: W przypadku braku […]

Posted in Bez kategoriiTagged potrącenia z wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o pracę

Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana warunków pracy

Posted on 25 czerwca 201925 czerwca 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Czy może wnioskować o skrócenie wymiaru etatu? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z taką pracownicą? Czy pracodawca może zaproponować pracownicy inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowych warunków finansowych? Odpowiedź: Odpowiadając kolejno na postawione  pytania, należy wskazać co następuje: 1.Zgodnie  art. 186 (7) Kodeksu pracy: […]

Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy o pracę, urlop wychowawczy, zmiana warunków pracy

Nawigacja po wpisach

Starsze wpisy

Najnowsze wpisy

  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.

Archiwa

  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo