Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Potrącenie niesłusznie przyznanego wynagrodzenia a rozwiązanie stosunku pracy

Posted on 2 lipca 20192 lipca 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika, w którym ten wyraża zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia kwoty niesłusznie pobranego wynagrodzenia w określonych latach przez ściśle określony czas. Jednak po spłaceniu kilku rat pracownik rozwiązał stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawca może dokonać potrącenia pozostałej należności jednorazowo?

Odpowiedź:

W przypadku braku zgody pracownika na podpisanie nowego oświadczenia, w którym pracownik wyrazi zgodę na potrącenie z wynagrodzenia (ostatniego przed rozwiązaniem umowy o pracę) całej pozostałej należności z tytułu niesłusznie pobranego wynagrodzenia, nie jest możliwe  dokonanie takiego potrącenia na podstawie uprzednio złożonego przez pracownika oświadczenia. Pracownik wyraził bowiem jedynie zgodę na potrącenie konkretnych kwot w określonych ratach i w określonym czasie, zatem nie jest możliwa jednostronna zmiana treści tego oświadczenia dokonana przez pracodawcę. Pracownik musi mieć bowiem świadomość jaka kwota zostanie w danym okresie potrącona z należnego mu wynagrodzenia za pracę.

W zaistniałej sytuacji pracodawca może potrącić z ostatniego wynagrodzenia za pracę kwotę zgodną ze złożonym przez pracownika oświadczeniem, a pozostałą należność wyegzekwować kierując wezwanie do zapłaty.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged potrącenia z wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o pracę

Zobacz wpisy

Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana warunków pracy
Urlop wychowawczy pokrywający się z L4

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo