Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Delegacja a oddelegowanie pracownika do pracy poza siedzibą pracodawcy

Posted on 7 marca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Mamy dwóch pracowników którzy mają umowę o prace z miejscem pracy w siedzibie naszej firmy (Polska). Pierwszy przynajmniej raz w miesiącu (zazwyczaj na tydzień) jedzie w delegację do Niemiec i tam nadzoruje produkcję. Czy w związku z tym jest to delegacja czy już oddelegowanie? Czy w tej sytuacji należy wystąpić do ZUS z wnioskiem A1?
Inny zaś pracownik z kolei wyjeżdża na audyty do naszych dostawców. Tutaj także rodzi się pytanie czy taki wyjazd należy traktować jak delegację delegacja czy też oddelegowanie?

Odpowiedź:

w odpowiedzi na zadane pytanie wyjaśniam, że w przepisach nie znajdziemy jednoznacznej definicji oddelegowania. Z delegacją (podróżą służbową) mamy natomiast do czynienia w przypadku wykonywania przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza siedzibą pracodawcy (stałym miejscem pracy).

Przyjmuje się, że delegacja (podróż służbowa) ma charakter incydentalny. Z kolei oddelegowanie obejmuje stałe, trwałe świadczenie pracy w innym miejscu. W przypadku pracownika, który stale pracuje częściowo w Polsce, a częściowo w Niemczech można mówić właśnie o takim oddelegowaniu. Jest to przypadek świadczenia pracy w dwóch państwach członkowskich i w takim wypadku wydaje się stosowne zaświadczenie A1.

Z kolei w przypadku pracownika wyjeżdżającego raz na jakiś czas na owe audyty raczej mamy do czynienia z podróżą służbową – nie jest to stałe wykonywanie tych obowiązków, a jedynie raz na jakiś czasu. Podobnie rozpatrywać należy przypadek wyjazdów poza Unię Europejską np. Chiny) w okolicznościach nietrwałego (niestałego) świadczenia pracy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged delegacja, oddelegowanie, podróż służbowa, ZUS A1

Zobacz wpisy

Minimalne wynagrodzenie a pracownik tymczasowy
Obciążanie pracowników kosztami powierzonej im odzieży roboczej

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo