Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Udział w strajku a prawo do premii.

Posted on 12 marca 201812 marca 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy pracownicy biorący udział w strajku zachowują prawo do premii?

Odpowiedź:

W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczące kwestii wypłacania premii pracownikom biorącym udział w strajku przekazuję, że z przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wynika, że pracownik w okresie legalnego strajku zachowuje prawo do świadczeń z ubezp. społ. oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia. Przepis wprost nie mówi o dodatkowych składnikach wynagrodzenia, ale można trzymać się
interpretacji, że przez wynagrodzenie należy rozumieć też wszelkie inne świadczenia pieniężne należne zatrudnionemu od pracodawcy z tytułu pozostawania w stosunku pracy (też premie). Trzeba jednak koniecznie w tym kontekście przeanalizować regulacje wewnętrzne przewidujące zasady przyznawania premii (dodatków do wynagrodzenia) obowiązujące w Państwa zakładzie odnoszące się do poszczególnych rodzajów premii z jakimi macie Państwo do czynienia.

Na marginesie zwracam uwagę, że udział w strajku nie ma wpływu na przyznanie takich składników wynagrodzenia jak premia roczna, nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy. Dodatki te nie odwzajemniają świadczenia pracy, a ich przyznanie jest konsekwencją pozostawania w zatrudnieniu przez okres ustalony odpowiednimi przepisami.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged strajk a wypłata premii, udział w strajku a prawo do premii

Zobacz wpisy

Obciążanie pracowników kosztami powierzonej im odzieży roboczej
Szkolenia BHP członka Zakładowej Organizacji Związkowej

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo