Pytanie:
Czy członek Zakładowej Organizacji Związkowej jest zobowiązany do odbycia szkolenia BHP?
Odpowiedź:
W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczącego badań okresowych pracowników oddelegowanych do pełnienia obowiązków w organizacji związkowej to przekazuję, iż kwestia ta nie jest uregulowana w sposób wyraźny w przepisach (w szczególności brak jest informacji o zwolnieniu z tego obowiązku w rozporządzeniu Min. Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 27 lipca 2004 r., a rozporządzenie to wprost reguluje przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia). Spotkaliśmy się z ze stosunkowo liberalną interpretacją, zgodnie z którą nie ma obowiązku zapewnienia takiemu pracownikowi szkolenia okresowego z BHP, a pracodawca powinien zadbać o uzupełnienie tego szkolenia na moment przystąpienia przez pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych. Co ważne, ta interpretacja dotyczyła jednak wyłącznie pracowników w całości zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy. Pracownicy jedynie częściowo zwolnieni powinni zatem mieć aktualne szkolenia okresowe (wszak wykonują obowiązki pracownicze, a jedynie w mniejszym wymiarze czasu pracy). Co więcej, nie podlega wątpliwościom, że chodzi tu o pracowników wobec których istnieje obowiązek przeprowadzania szkoleń okresowych (zgodnie z treścią ww. rozporządzenia pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych są objęci obowiązkiem przeprowadzania badań okresowych).
Niemniej jednak w naszej ocenie zasadne jest zapewnienie szkolenia okresowego również pracownikowi w całości zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy (w zw. z wykonywaniem czynności związkowych), a to z następujących względów. Pracownik taki porusza się po zakładzie pracy, można zaryzykować nawet twierdzenie, że jest bardziej aktywny od pozostałych pracowników (doglądając czy przypadkiem ich prawa nie są łamane). Gdyby zatem taki pracownik uległ wypadkowi przy pracy (nie można wykluczyć takiego zdarzenia), to wówczas powstałby problem z brakiem odpowiednich szkoleń z zakresu BHP. Jak zapewne Państwo dobrze wiedzą, organy badające sprawy wypadkowe (np. prokuratura) rozpoczynają swoje czynności od zweryfikowania czy pracownik, który uległ wypadkowi miał aktualne badania lekarskie oraz badania z zakresu BHP. Brak takich badań wówczas stanowiłby poważny problem dla pracodawcy i wiązałby się z jego odpowiedzialnością. Warto zatem wyeliminować tego rodzaju ryzyko i zadbać o to, żeby pracownik w całości zwolniony z obowiązku świadczenia pracy dysponował takimi badaniami okresowymi.
