Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Praca w niedzielę w zamian za inny wolny dzień

Posted on 26 kwietnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Pracownicy w zamian za wolny dzień 4 maja (piątek) zaproponowali przyjście do pracy w niedzielę 29 kwietnia. Czy zakład pracy może się zgodzić na takie rozwiązanie? Dodam, że w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Odpowiedź:

W odpowiedzi na powyższe pytanie powstaje pewna wątpliwość związana z interpretacją art. 15111 §1 pkt. 1 Kodeksu pracy w związku z  § 2  tego artykułu. Zgodnie z pierwszym z powołanych przepisów Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadkach wskazanych w KP pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Wykładnia systemowa  nakazuje, aby oddawanie dnia pracy odbywało się w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, w którym pracownik pracował w niedzielę (do wniosku takiego prowadzi w szczególności przepis § 2 ww. artykułu, zgodnie z którym „Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę”.  Z kolei wykładnia gramatyczna (samej treści § 1 pkt 1) daje możliwość argumentacji odmiennej, czyli dopuszczającej oddawanie dnia wolnego za pracę w niedzielę już po zakończeniu okresu rozliczeniowego (z uwzględnieniem „zmieszczenia się” w terminie 6 dni po takiej niedzieli).

Inaczej mówiąc, możecie Państwo dać możliwość pracownikowi odebrania dnia wolnego za pracę w niedzielę, 29 kwietnia, w dniu 4 maja. Trzeba jednak liczyć się z możliwością zakwestionowania takiego rozwiązania przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP będzie trzymała się najprawdopodobniej ww. opisanej wykładni systemowej). Wówczas będzie należało bronić się wykładnią gramatyczną (brzmieniem przepisu art. art. 15111 § 1 pkt 1) oraz wnioskiem  pracownika (proszę zadbać by pracownik złożył taki wniosek, w którym pracownik wyraźnie wskazuje, iż powodem jego pracy w określonym dniu jest jego wyraźna prośba).

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged dzień wolny za pracę w niedzielę, praca w niedzielę

Zobacz wpisy

Spór zbiorowy ze Związkami Zawodowymi – zagadnienia praktyczne. Część II
Zagrożona ciąża a przedłużenie terminowej umowy o pracę

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo