Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Wypłata wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych

Posted on 24 maja 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych?

Odpowiedź:

Do umów cywilnoprawnych mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
W związku z tym, zgodnie z art. 744 KC dotyczącego umów zlecenie  „W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych”. W przypadku umów o dzieło, zgodnie z art. 642 KC „§ 1. W braku odmiennej umowy przyjmującemu zamówienie należy się wynagrodzenie w chwili oddania dzieła. § 2. Jeżeli dzieło ma być oddawane częściami, a wynagrodzenie zostało obliczone za każdą część z osobna, wynagrodzenie należy się z chwilą spełnienia każdego ze świadczeń częściowych”.

Ponadto zgodnie z art. 8a  ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. tekst jedn. z 2017 r. poz.847) „W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu” (zapis ten dotyczy umowy zlecenia oraz umowy oświadczenie usług). Wobec tego jeśli nie mieliście Państwo określonego w umowie terminu wypłaty wynagrodzenia, było ono należne po spełnieniu świadczenia, a więc po upływie okresu na jaki była zawarta umowa chyba, że była ona zawarta na czas dłuższy niż miesiąc – wówczas wynagrodzenie należało zapłacić raz w miesiącu.

Wobec tego, przyjmując że umowa została zawarta od 15 lutego do 15 marca – rozliczenie powinno nastąpić po wykonaniu zlecenia czyli po 15 marca. Natomiast w przypadku umowy zawartej od 12 maja do 25 czerwca, rozliczenie powinno nastąpić po miesiącu, czyli 12 czerwca.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych, wypłata wynagrodzenia

Zobacz wpisy

Terminy przy umowach o pracę na czas określony
Przestój w zakładzie pracy a podjęcie pracy u innego pracodawcy

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo