Pytanie:
Czy ciąża wysokiego ryzyka jest podstawą do przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia porodu?
Odpowiedź:
Okoliczność ciąży zagrożonej (wysokiego ryzyka) nie ma znaczenia pod względem przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 Kodeksu pracy jest w tej mierze jasny i stanowi, że Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Inne okoliczności niż stan zaawansowania ciąży nie mają tutaj znaczenia.
Wobec powyższego umowa pracownicy uległa rozwiązaniu z dniem 11 kwietnia 2018 r., jeżeli stan zaawansowania ciąży nie skutkował przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu. Prawidłowo wskazała Pani, że w przypadku dostarczenia przez pracownicę zaświadczenia potwierdzającego, że ciąża jest bardziej zaawansowana (rozwiązanie po upływie trzeciego miesiąca ciąży) skutek ten nastąpiłby z mocy prawa.
