Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Terminy przy umowach o pracę na czas określony

Posted on 14 maja 201814 maja 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Jak liczyć okres zatrudnienia przy kliku umowach o pracę na czas określony?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 251 par. 1 Kodeksu pracy „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.

Jednak w praktyce powstaje pytanie jak liczyć wskazane terminy.

Co do zasady, zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, zastosowanie w tej sytuacji znalazłyby przepisy ogólne Kodeksu cywilnego dotyczące liczenia terminów. Jednak, jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 11 grudnia 2009 r. sygn. II PK 223/09 „w prawie pracy ustanowione są odrębne od cywilnych reguły liczenia terminów (okresów), zwłaszcza w związku z wprowadzeniem ustawowych okresów i terminów wypowiedzenia umów, w celu doprowadzenia do takiego stanu, aby dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się (nie pokrywał się) na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał”.

Także Departament Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmując stanowisko w sprawie liczenia 33 miesięcy zatrudnienia wskazał, że przy obliczaniu wskazanych terminów należy uwzględniać orzecznictwo sądowe w tym zakresie.

Mając na uwadze powyższe założenia, należy przyjąć, że umowa zawarta na czas określony- 3 miesięcy, rozpoczynająca się w dniu 21 maja 2018 r., ulegnie rozwiązaniu w dniu 20 sierpnia 2018r. Natomiast w przypadku zawarcia kilku (maksymalnie trzech) umów na czas określony z tym samym pracownikiem, w celu obliczenia terminu ich rozwiązania  należy zsumować nieprzerwane, pełne miesiące zatrudnienia przyjmując, że miesiąc upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Wobec tego miesiąc liczny od 12 maja upłynie 11 czerwca, natomiast miesiąc liczony od 31 października upłynie 30 listopada.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged ile umów na czas określony, jaki okres umowy na czas określony, umowy na czas określony

Nawigacja wpisu

Zagrożona ciąża a przedłużenie terminowej umowy o pracę
Wypłata wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych

Related Post

  • Zapis w umowie o pracę dotyczący premii uznaniowej
  • Wniosek o urlop rodzicielski
  • Czym jest czterobrygadówka?
  • Brak statusu zakładu pracy chronionej, a zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
  • Jakie oznaczenia powinny znaleźć się w grafiku czasu pracy?
  • Obowiązki pracodawcy związane z nową dyrektywą unijną o sygnalistach
  • Ponowne zatrudnienie a okres wypowiedzenia
  • Badanie trzeźwości pracowników – nowe rozwiązania
  • Przerwa obiadowa w pracy

Ostatnie wpisy

  • Zapis w umowie o pracę dotyczący premii uznaniowej
  • Wniosek o urlop rodzicielski
  • Czym jest czterobrygadówka?
  • Brak statusu zakładu pracy chronionej, a zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
  • Jakie oznaczenia powinny znaleźć się w grafiku czasu pracy?

Archiwa

  • listopad 2023
  • październik 2022
  • maj 2022
  • styczeń 2022
  • listopad 2021
  • wrzesień 2021
  • sierpień 2021
  • lipiec 2021
  • czerwiec 2021
  • maj 2021
  • kwiecień 2021
  • marzec 2021
  • luty 2021
  • styczeń 2021
  • grudzień 2020
  • listopad 2020
  • październik 2020
  • wrzesień 2020
  • sierpień 2020
  • lipiec 2020
  • czerwiec 2020
  • maj 2020
  • kwiecień 2020
  • marzec 2020
  • luty 2020
  • styczeń 2020
  • grudzień 2019
  • listopad 2019
  • październik 2019
  • wrzesień 2019
  • sierpień 2019
  • lipiec 2019
  • czerwiec 2019
  • maj 2019
  • kwiecień 2019
  • marzec 2019
  • luty 2019
  • styczeń 2019
  • grudzień 2018
  • listopad 2018
  • październik 2018
  • wrzesień 2018
  • sierpień 2018
  • czerwiec 2018
  • maj 2018
  • kwiecień 2018
  • marzec 2018
  • luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria