Pytanie:
Jak liczyć okres zatrudnienia przy kliku umowach o pracę na czas określony?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 251 par. 1 Kodeksu pracy „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.
Jednak w praktyce powstaje pytanie jak liczyć wskazane terminy.
Co do zasady, zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, zastosowanie w tej sytuacji znalazłyby przepisy ogólne Kodeksu cywilnego dotyczące liczenia terminów. Jednak, jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 11 grudnia 2009 r. sygn. II PK 223/09 „w prawie pracy ustanowione są odrębne od cywilnych reguły liczenia terminów (okresów), zwłaszcza w związku z wprowadzeniem ustawowych okresów i terminów wypowiedzenia umów, w celu doprowadzenia do takiego stanu, aby dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się (nie pokrywał się) na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał”.
Także Departament Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmując stanowisko w sprawie liczenia 33 miesięcy zatrudnienia wskazał, że przy obliczaniu wskazanych terminów należy uwzględniać orzecznictwo sądowe w tym zakresie.
Mając na uwadze powyższe założenia, należy przyjąć, że umowa zawarta na czas określony- 3 miesięcy, rozpoczynająca się w dniu 21 maja 2018 r., ulegnie rozwiązaniu w dniu 20 sierpnia 2018r. Natomiast w przypadku zawarcia kilku (maksymalnie trzech) umów na czas określony z tym samym pracownikiem, w celu obliczenia terminu ich rozwiązania należy zsumować nieprzerwane, pełne miesiące zatrudnienia przyjmując, że miesiąc upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Wobec tego miesiąc liczny od 12 maja upłynie 11 czerwca, natomiast miesiąc liczony od 31 października upłynie 30 listopada.
