Pytanie:
Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę opiekującą się 3-letnim dzieckiem w godzinach nadliczbowych na jej wniosek?
Odpowiedź:
Kwestia zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracowników zajmujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia została uregulowana w art. 178 par. 2, zgodnie z którym „Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.”
O przydziale nadgodzin decyduje pracodawca, a zakaz określony w powyższym przepisie ma charakter względny, wobec czego możliwe jest powierzenie pracownikowi pracy w wymiarze większym niż obowiązujący. Konieczne jest natomiast uzyskanie zgody pracownika, najlepiej na piśmie. Wniosek pracownika o przyznanie godzin nadliczbowych nie powoduje po stronie pracodawcy obowiązku jego uwzględnienia.
Wobec powyższego pracodawca może za zgodą pracownika powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, jednak nie jest w tym zakresie związany wnioskiem pracownika.
