Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Przyznanie godzin nadliczbowych na wniosek pracownika

Posted on 6 listopada 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę opiekującą się 3-letnim dzieckiem w godzinach nadliczbowych na jej wniosek?

Odpowiedź:

Kwestia zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracowników zajmujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia została uregulowana w art. 178 par. 2, zgodnie z którym „Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.”

O przydziale nadgodzin decyduje pracodawca, a zakaz określony w powyższym przepisie ma charakter względny, wobec czego możliwe jest powierzenie pracownikowi pracy w wymiarze większym niż obowiązujący. Konieczne jest  natomiast uzyskanie zgody pracownika, najlepiej na piśmie. Wniosek pracownika o przyznanie godzin nadliczbowych nie powoduje po stronie pracodawcy obowiązku jego uwzględnienia.

Wobec powyższego pracodawca może za zgodą pracownika powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, jednak nie jest w tym zakresie związany wnioskiem pracownika.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged godziny nadliczbowe, wniosek o godziny nadliczbowe

Zobacz wpisy

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
Długość przerwy na karmienie dziecka

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo