Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Rozwiązanie umowy z zaginionym pracownikiem

Posted on 3 grudnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Jak postąpić w przypadku zaginięcia pracownika? Czy jest możliwe rozwiązanie stosunku pracy? Jeśli tak, to na jakiej podstawie i w jakim terminie?

Odpowiedź:

W przypadku zaginięcia pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 par. 1 pkt.2, który stanowi, iż w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych  przyczyn niż zdarzenia spowodowane chorobą, trwającej dłużej niż 1 miesiąc pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika).
Za inną usprawiedliwioną nieobecność uznaje się różnego rodzaju stany faktyczne, kiedy pracownik z obiektywnych powodów nie może stawić się w  przedsiębiorstwie, a zarazem nie można mu przypisać nagannego zachowania i naruszenia obowiązków pracowniczych. W przypadku zaginięcia pracownik nie ma możliwości zawiadomienia o przyczynach swojej nieobecności. Dokonuje tego policja, najbliższa rodzina, względnie inna osoba, do której pracownik podał kontakt w razie sytuacji nagłych. Należy uznać, że pracodawca powinien takie zawiadomienie potraktować jako usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.
Wobec powyższego po upływie miesiąca od dnia, w którym zostało stwierdzone przez policję zaginięcie pracownika możliwe jest rozwiązanie istniejącej umowy o pracę na podstawie powołanego przepisu. W tym celu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę należy wysłać listem poleconym na adres pracownika. Wobec zaginięcia pracownika oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy przesłane pocztą prawdopodobnie nie zostanie odebrane. W przypadku niedoręczenia przesyłki listonosz zostawia pierwsze awizo na 7 dni, a następnie drugie, również na 7 dni. Można zakładać, że umowa o pracę rozwiąże się z upływem 14. dnia od pierwszego awiza. Dzień ten jest bowiem ostatnim dniem, w którym pracownik mógł zapoznać się z oświadczeniem pracodawcy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategorii

Zobacz wpisy

Zbiórka charytatywna w zakładzie pracy
Wiek przedemerytalny a brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo