Pytanie:
Wiek przedemerytalny a brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzony orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Co zrobić w takiej sytuacji?
Odpowiedź:
Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym i łączący się z nią zakaz dotyczący braku możliwości wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi nie ma charakteru bezwzględnego. Przepisy prawa pracy przewidują bowiem sytuacje, w których ta ochrona jest wyłączona (np. likwidacja pracodawcy czy możliwość stosowania wypowiedzenia zmieniającego). Natomiast obowiązek wynikający z art. 229 par. 4 Kodeksu pracy (niemożność dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku) nie znajduje wyjątków. Zatem w sytuacji, gdy pracownik nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, to mimo podlegania przepisom o ochronie przedemerytalnej pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia go do wykonywania dotychczasowej pracy.
