Pytanie: Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki w innym zakładzie pracy, na stanowisku, które nie funkcjonuje jeszcze w jego strukturze organizacyjnej w celu sprawdzenia kompetencji pracownika? Czy za zgodą pracownika można powierzyć obowiązki na okres dłuższy niż 3 m-ce w danym roku kalendarzowym? Odpowiedź: W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na objęcie stanowisk w innym […]
Pytanie: Jaka jest odpowiedzialność spółki i kierującego zakładem w przypadku nie realizowania w terminie decyzji nakazowych wydanych przez Państwową Inspekcję Pracy w następstwie przeprowadzonej kontroli pracodawcy. Odpowiedź: Granice zastosowania poszczególnych środków nadzoru inspektora PIP wyznacza rodzaj naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji […]
Pytanie: Czy specjalista ds. BHP może dokonywać wpisów do książki zaleceń i uwag SIP? Czy można w tej sytuacji sporządzić odpowiednie pełnomocnictwo dla specjalisty ds. BHP? Odpowiedź: Biorąc pod uwagę treść przepisów ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567 z późn. zm) […]
Pytanie: Pracownik jest obecnie zatrudniony w warunkach przekroczenia hałasu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca chce zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku pracy ale w ramach ¾ etatu oraz jednocześnie na stanowisku, gdzie nie ma przekroczeń hałasu na ¼ etatu. Czy wówczas pracownik ten w ramach ¾ etatu może pracować 2 godziny dłużej (dopełnienie […]
Pytanie: W sytuacji gdy pracownik dn. 30 marca miał zaplanowany grafik 22:00-6:00 (zakładając przesuniecie czasu), jakie wynagrodzenie ten pracownik powinien otrzymać jeżeli fizycznie był w pracy od 22 do 5 starego czasu (7h faktycznej pracy), a jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik który pracę rozpoczął od 22 i zakończył ją o 6 starego czasu (8h fizycznej […]