Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Praca w warunkach przekroczenia norm hałasu

Posted on 9 października 20199 października 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Pracownik jest obecnie zatrudniony w warunkach  przekroczenia hałasu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca chce  zatrudnić tego pracownika  na tym samym stanowisku pracy ale w ramach ¾ etatu oraz jednocześnie na stanowisku, gdzie nie ma przekroczeń hałasu na ¼ etatu. Czy wówczas pracownik ten w ramach ¾ etatu może pracować 2 godziny dłużej (dopełnienie do etatu), oraz 2 godziny dłużej w ramach ¼ etatu, bez narażenia pracodawcy na konsekwencje?

Odpowiedź:

Biorąc pod uwagę wątpliwości interpretacyjne związane z analizowanym przepisem art. 151 par. 2 Kodeksu pracy należy wskazać, iż przedstawione w pytaniu założenie może okazać się ryzykowne w perspektywie długotrwałego stosowania. Należy po pierwsze zwrócić uwagę, iż praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być normą, a jedynie może ona mieć miejsce w przypadku wystąpienia  okoliczności spowodowanych np. szczególnymi potrzebami pracodawcy. Ciężko jednak argumentować by szczególne potrzeby pracodawcy miały charakter permanentny. W takim wypadku pracownik może podnosić, iż w rzeczywistości na stanowisku gdzie występują przekroczenia dopuszczalnych norm hałasu pracuje on nie na ¾, ale na pełny etat. Nie można także wykluczyć, iż rozwiązanie to mogłoby być kwestionowane podczas ewentualnej kontroli przez inspekcję pracy jako naruszenie przepisów o czasie pracy (praca wykonywana przez pracownika na stanowisku gdzie występuje przekroczenie norm hałasu określone w pytaniu  jako  „dopełnienie etatu” byłaby w istocie godzinami nadliczbowymi, a dopełnieniem etatu byłoby w tej sytuacji praca na ¼  etatu). Nie można wreszcie wykluczyć, że gdyby doszło do uszkodzenia słuchu pracownika (albo pracownikowi wydawało się, że do takiego uszkodzenia doszło) argument o stałym przekroczeniu jego wymiaru czasu pracy byłby argumentem na niekorzyść pracodawcy w ewentualnym sporze sądowym.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged praca w godzinach nadliczbowych, praca w warunkach szkodliwych

Zobacz wpisy

Zmiana czasu a zmianowy system pracy
Książka zaleceń i uwag SIP

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo