Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Książka zaleceń i uwag SIP

Posted on 17 października 201917 października 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy specjalista ds. BHP może dokonywać wpisów do książki zaleceń i uwag SIP? Czy można w tej sytuacji sporządzić odpowiednie pełnomocnictwo dla specjalisty ds. BHP?

Odpowiedź:

Biorąc pod uwagę treść przepisów ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567 z późn. zm) zobowiązującej w art. 12 do założenia zakładowej księgi zaleceń i uwag oraz oddziałowych (wydziałowych) ksiąg uwag, przeznaczonych do zapisów społecznych inspektorów pracy w związku z treścią  art. 9 tej ustawy, zgodnie z którym:

„1. W razie stwierdzenia, że nie są przestrzegane przepisy, o których mowa w art. 4, społeczny inspektor pracy informuje o tym kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału), czyniąc jednocześnie stosowny zapis w księgach, o których mowa w art. 12.

2. Kierownik zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) podejmuje decyzje w sprawie usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i informuje o tym społecznego inspektora pracy.”,

stwierdzić należy, iż mimo braku regulacji dotyczącej konieczności osobistego dokonywania podpisów w tej książce przez kierownika zakładu to mając na uwadze ogólne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy kompetencja ta powinna być wyłączną kompetencją pracodawcy (kierownika zakładu). Zgodnie z obowiązującymi przepisami to kierownik zakładu jest odpowiedzialny za stan BHP w zakładzie pracy. Uwagi i zalecenia zgłaszane mu przez społecznego inspektora pracy w książce powinny mu być znane i przez niego wnikliwie analizowane. Cytowany wyżej art. 9 ust. 2 ustawy wyraźnie wskazuje na kierownika zakładu jako osobę podejmującą decyzje w sprawie usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości, a więc powinien on mieć możliwość osobistego zapoznania się z treścią uwag zapisanych przez społecznego inspektora pracy tak by mieć realną możliwość podjęcia adekwatnych działań.

Przeniesienie kompetencji pracodawcy w powyższym zakresie na inną upoważnioną osobę naraża pracodawcę na brak wiedzy o zagrożeniach zgłaszanych przez społecznego inspektora pracy, a  co za tym idzie na odpowiedzialność z tytułu niezapewnienia odpowiednich warunków pracy, a w konsekwencji na odpowiedzialność karną w przypadku wystąpienia ewentualnego wypadku przy pracy.

Biorąc pod uwagę powyższe sugerowanym rozwiązaniem jest osobiste monitorowanie przez pracodawcę książki zaleceń i uwag prowadzonej przez społecznego inspektora pracy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged BHP, społeczny inspektor pracy

Zobacz wpisy

Praca w warunkach przekroczenia norm hałasu
Brak realizacji nakazów PIP – odpowiedzialność spółki

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo