Pytanie: W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 38 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca zawiadamia na piśmie […]
Pytania: Od kiedy do kiedy liczony jest zakaz konkurencji? Kiedy należy wypłacić pierwsza ratę? Czy od tego wynagrodzenia liczymy ZUS i podatek? Do kiedy należy poinformować pracownika o wysokości rat? Jak należy wyliczyć to odszkodowanie? Czy premia roczna również powinna być wliczona w „przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto”? Odpowiedzi: Odpowiadając na zadane kolejno pytania wskazujemy: Zakaz […]
Pytanie: Czy pracodawca może przedłużyć umowę pracownikowi, którego umowa ulega rozwiązaniu w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 4.09.2019.W dniu 30.08.2019 rozwiązuje się umowa o pracę z upływem okresu na jaki była zawarta. Pracownik obecnie nie ma zdolności do wykonywania pracy. Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji możliwe jest przedłużenie umowy o pracę pracownikowi – będzie to działanie dla niego korzystne. Należy mieć jednak na względzie, […]
Pytanie: Pracownik w latach 01.09.2011 do 13.06.2014 uczył się w szkole zawodowej, na co pracodawca posiada potwierdzenie świadectwa szkolnego. W latach 01.09.2011 do 31.08.2014 pracował jako spawacz, co potwierdza świadectwo pracy. W dniu 29.04.2016 ukończył liceum ogólnokształcące dla dorosłych, co potwierdza posiadane przez pracodawcę świadectwo szkolne. Ile lat stażu tego pracownika pracodawca powinien zaliczyć do […]