Pytanie: Jaki rodzaj umowy powinien otrzymać pracownik wykonujący pracę na podstawie zezwolenia na pracę? Odpowiedź: Tak jak wszyscy pracownicy, również pracownik świadczący pracę na podstawie zezwolenia na pracę podlega przepisom ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) (dalej „k.p.”), jeśli nie zostanie wybrane prawo […]
Pytanie: Czy pracodawca może przedłużyć umowę pracownikowi, którego umowa ulega rozwiązaniu w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 4.09.2019.W dniu 30.08.2019 rozwiązuje się umowa o pracę z upływem okresu na jaki była zawarta. Pracownik obecnie nie ma zdolności do wykonywania pracy. Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji możliwe jest przedłużenie umowy o pracę pracownikowi – będzie to działanie dla niego korzystne. Należy mieć jednak na względzie, […]
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa i wraz z tym urlop wychowawczy (obecnie pracownica nie posiada aktualnych badań lekarskich). Pracodawca wyraża chęć przedłużenia umowy i jednocześnie urlopu wychowawczego. Czy wobec tego pracownica musi zrobić badania lekarskie celem przedłużenia umowy o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 229 par 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do […]
Pytanie: Pracownik w okresie wypowiedzenia podejmuje decyzję o powrocie do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika? Czy może ponownie zatrudnić pracownika, ale na okres próbny? Odpowiedź: Analizując przedstawioną sytuację w pierwszej kolejności należy wskazać, iż ze względu na złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem […]