Pytanie:
Czy zapis art. 187 par. 1 KP, zgodnie z którym: „Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.” oznacza, że każda pracującą karmiąca mama może pracować w skróconym czasie pracy dzięki możliwości połączenia przerw na karmienie dziecka piersią?
Odpowiedź:
Zgodnie z art.187 par. 1 KP, przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Dzięki temu w praktyce często dochodzi do kumulacji czasu przysługujących pracownicom przerw na karmienie i wykorzystywania go na początku lub na końcu dnia pracy, przez co następuje skrócenie dnia pracy. Taki sposób wykorzystywania omawianego uprawnienia występuje zwłaszcza w sytuacjach, gdy ze względu na długi czas dojazdu z miejsca pracy do dziecka i z powrotem do pracy, ustawowy czas przerw na karmienie byłby zbyt krótki na spełnienie celu zwolnienia, czyli nakarmienie dziecka naturalnym pokarmem matki. W takiej sytuacji nie występują wprawdzie przerwy w pracy, tylko skrócenie dnia pracy, jednak ze względu na realizację celu zwolnienia taki sposób wykorzystywania przerw jest powszechnie aprobowany. Wobec powyższego nie ma przeszkód, aby pracownica w miejsce połączonych przerw, odpowiednio wcześniej kończyła swą pracę.
