Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Przerwa na karmienie dziecka

Posted on 15 czerwca 202015 czerwca 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy zapis art. 187 par. 1 KP, zgodnie z którym: „Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.” oznacza, że każda pracującą karmiąca mama może pracować w skróconym czasie pracy dzięki możliwości połączenia przerw na karmienie dziecka piersią?

Odpowiedź:

Zgodnie z art.187 par. 1 KP, przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Dzięki temu w praktyce często dochodzi do kumulacji czasu przysługujących pracownicom przerw na karmienie i wykorzystywania go na początku lub na końcu dnia pracy, przez co następuje skrócenie dnia pracy. Taki sposób wykorzystywania omawianego uprawnienia występuje zwłaszcza w sytuacjach, gdy ze względu na długi czas dojazdu z miejsca pracy do dziecka i z powrotem do pracy, ustawowy czas przerw na karmienie byłby zbyt krótki na spełnienie celu zwolnienia, czyli nakarmienie dziecka naturalnym pokarmem matki. W takiej sytuacji nie występują wprawdzie przerwy w pracy, tylko skrócenie dnia pracy, jednak ze względu na realizację celu zwolnienia taki sposób wykorzystywania przerw jest powszechnie aprobowany. Wobec powyższego nie ma przeszkód, aby pracownica w miejsce połączonych przerw, odpowiednio wcześniej kończyła swą pracę.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged kp a matka karmiąca, matka karmiąca, prawa matki karmiącej

Zobacz wpisy

Obniżony wymiar czasu pracy a urlop wypoczynkowy
Zmiana okresu rozliczeniowego

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo