Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Informowanie związków zawodowych o działalności związanej z ZFŚS a dane pracowników

Posted on 22 czerwca 202022 czerwca 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Związki zawodowe otrzymują na koniec każdego miesiąca informacje o stanie środków na koncie ZFŚS. Pracodawca przesyłał związkom pełne wyciągi bankowe ze wszystkimi informacjami czyli były tam imiona i nazwiska beneficjentów, pełne adresy zamieszkania oraz numery rachunków bankowych. Chcąc lepiej chronić dane pracowników od pewnego czasu księgowość przesyła tylko stan konta na ostatni dzień miesiąca. Związki zawodowe upominają się o dostęp do pełnej treści wyciągów bankowych. Czy związki zawodowe mają prawo otrzymywać pełne informacje z tak szerokim zakresem danych?

Odpowiedź:

Administratorem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest pracodawca. Oprócz tego pracodawca jest również administratorem danych osobowych pracowników objętych ZFŚS odpowiadającym za ich prawidłowe przetwarzanie. W związku z powyższym, mając na uwadze, że dane pracowników w postaci numeru rachunku bankowego są danymi szczególnie ważnymi ze względów bezpieczeństwa i jednocześnie nie ma uzasadnionej konieczności by takimi danymi dysponowały ZZ należy stwierdzić co następuje:

Oczywiście realizując obowiązek informowania ZZ o działalności związanej z ZFŚS pracodawca powinien udostępniać związkom zawodowym  te informacje, do których mają już i tak dostęp na etapie weryfikacji wniosków pracowników starających się o dofinansowanie ze środków ZFŚS. Jednak w celu zachowania bezpieczeństwa danych pracowników takich jak numer konta bankowego dane te mogą zostać przez pracodawcę nie ujawnione. Informacja przekazywana ZZ ma służyć weryfikacji sposobu wydatkowania środków z ZFŚS a nie pozyskiwaniu danych pracowników.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged ZFŚS, związki zawodowe, związki zawodowe obowiązki zakładu pracy

Nawigacja wpisu

Zmiana okresu rozliczeniowego
Pracownicy tymczasowi a regulamin pracy

Related Post

  • Zapis w umowie o pracę dotyczący premii uznaniowej
  • Wniosek o urlop rodzicielski
  • Czym jest czterobrygadówka?
  • Brak statusu zakładu pracy chronionej, a zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
  • Jakie oznaczenia powinny znaleźć się w grafiku czasu pracy?
  • Obowiązki pracodawcy związane z nową dyrektywą unijną o sygnalistach
  • Ponowne zatrudnienie a okres wypowiedzenia
  • Badanie trzeźwości pracowników – nowe rozwiązania
  • Przerwa obiadowa w pracy

Ostatnie wpisy

  • Zapis w umowie o pracę dotyczący premii uznaniowej
  • Wniosek o urlop rodzicielski
  • Czym jest czterobrygadówka?
  • Brak statusu zakładu pracy chronionej, a zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
  • Jakie oznaczenia powinny znaleźć się w grafiku czasu pracy?

Archiwa

  • listopad 2023
  • październik 2022
  • maj 2022
  • styczeń 2022
  • listopad 2021
  • wrzesień 2021
  • sierpień 2021
  • lipiec 2021
  • czerwiec 2021
  • maj 2021
  • kwiecień 2021
  • marzec 2021
  • luty 2021
  • styczeń 2021
  • grudzień 2020
  • listopad 2020
  • październik 2020
  • wrzesień 2020
  • sierpień 2020
  • lipiec 2020
  • czerwiec 2020
  • maj 2020
  • kwiecień 2020
  • marzec 2020
  • luty 2020
  • styczeń 2020
  • grudzień 2019
  • listopad 2019
  • październik 2019
  • wrzesień 2019
  • sierpień 2019
  • lipiec 2019
  • czerwiec 2019
  • maj 2019
  • kwiecień 2019
  • marzec 2019
  • luty 2019
  • styczeń 2019
  • grudzień 2018
  • listopad 2018
  • październik 2018
  • wrzesień 2018
  • sierpień 2018
  • czerwiec 2018
  • maj 2018
  • kwiecień 2018
  • marzec 2018
  • luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo