Pytania: Czy pracodawca zatrudniający na koniec czerwca danego roku 53 pracowników może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej „ZFŚS”)? Czy nietworzenie ZFŚS powoduje obowiązek płacenia świadczenia urlopowego pracownikom? Jeśli tak to w jakiej wysokości? Czy środki zgromadzone na koncie ZFŚS należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym? Czy możliwe jest przeksięgowanie tych środków na […]
Pytanie: Czy odprawa pracownika w trybie redukcji etatu podobnie jak w sytuacji zwolnienia grupowego powinna zostać ograniczona do 15 krotności najniższego wynagrodzenia? Odpowiedź: Tak, w przypadku zwolnienia indywidualnego, odprawa przysługująca pracownikowi nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zasada ta wynika wprost […]
Przyjmijmy, że szkolenie u pracodawcy prowadził nasz wewnętrzny BHP-owiec (pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje). Czy należy przez to rozumieć, że to on powinien być podpisany na zaświadczeniach ze szkolenia? Czy to on przecież jest organizatorem szkolenia? Zgodnie z par. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia […]