Pytania:
- Pracownik jest zatrudniony na podstawie zezwolenia typ A z Urzędu Wojewódzkiego oraz posiada kartę pobytu (ma umowę o pracę). Czy taka osoba może pracować dodatkowo na podstawie umowy zlecenie? Jeśli tak to na jakich dokumentach pobytowych?
- Pracownik jest zatrudniony na stanowisku na które zostało wydane pozwolenie typu A oraz kartę pobytu wraz z decyzją) Czy wobec tego pracownika pracodawca może zastosować art. 42 § 4 KP?
- Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, na które uzyskał zezwolenie jednolite -praca i pobyt) czy pracodawca może temu pracownikowi zmienić stanowisko na podstawie przeszkolenia na nowym stanowisku pracy. Jeśli nie to jakie jest rozwiązanie w tej sytuacji.
Odpowiedzi:
Odpowiadając na przedstawione powyżej pytania należy wskazać kolejno:
- W przypadku chęci powierzenia cudzoziemcowi pracy na podstawie umowy zlecenia (oprócz umowy o pracę) konieczne będzie uzyskanie osobnego (drugiego) zezwolenia na wykonywanie pracy w tej formie, jeżeli praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia będzie rodzajowo inna niż wykonywana na podstawie umowy o pracę.
- Zgodnie z art. 88f ust. 1b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 1265 z późn. zm.), dalej jako („Ustawa”), możliwe jest powierzenie cudzoziemcowi innej pracy niż wynikająca z zawartej z nim umowy na okres wynoszący łącznie do 30 dni w roku kalendarzowym bez potrzeby uzyskania nowego zezwolenia na pracę.
„Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy może powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę oraz wymagania, o których mowa w art. 88d. W takim przypadku uzyskanie zezwolenia na pracę określającego nowe okoliczności nie jest wymagane.”
W tym miejscu należy jednak pamiętać o regulacji zawartej w art. 88i pkt. 1 Ustawy zgodnie, z którą podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę o okoliczności, iż cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b Ustawy.
Natomiast w przypadku chęci powierzenia pracownikowi pracy na innym stanowisku na dłuższy okres (wskazany w pytaniu art. 42 ust.4 K.P.), konieczne będzie uzyskanie nowego zezwolenia na ogólnych zasadach (z zachowaniem całej procedury).
3. W przypadku, gdy zezwolenie na pracę określa konkretne stanowisko pracy, na którym cudzoziemiec będzie świadczył pracę to zmiana tego stanowiska będzie wymagała uzyskania nowego zezwolenia na pracę określającego nowe warunki zatrudnienia tego pracownika.
