Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 lipca 2020 r.

Posted on 4 września 20204 września 2020 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy osoby, które złożyły wniosek ZUS-15A po dniu 26 lipca 2020 r. maja prawo do zasiłku opiekuńczego?

Czy pracodawca ma obowiązek weryfikować poprawność tych wniosków? (z jakiego powodu dana osoba złożyła ten wniosek?).

Odpowiedź:

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 26 lipca 2020 r. Oznacza to, że od 27 lipca 2020 r.  pracownikom przysługuje zasiłek opiekuńczy na normalnych zasadach (tj. w sytuacjach określonych w art. 32 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Jeżeli chodzi zatem o zasiłek opiekuńczy z powodu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2020 r. poz. 326 i 568), lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, to zasiłek ten jest należny w przypadku spełnienia wskazanych wyżej przesłanek (zamknięcie danej placówki, które nastąpiło nieprzewidzianie). Obecnie z uwagi na przerwę wakacyjną możliwość skorzystania z takiego świadczenia została mocno ograniczona do wyjątkowych sytuacji. Pracodawcy będący płatnikiem składek odpowiadają  finansowo za rozliczenie świadczeń,  zatem powinien weryfikować poprawność składanych przez pracowników wniosków (oprócz oświadczenia pracownika o nieprzewidzianym zamknięciu szkoły, przedszkola, żłobka lub klubu dziecięcego można żądać wykazania przez pracownika tej okoliczności np. poprzez przedstawienie zaświadczenia z tej placówki).

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged zasiłek, zasiłek opiekuńczy

Zobacz wpisy

Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Kilka kwestii związanych z zatrudnieniem obywateli Ukrainy.

Related Post

  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Najnowsze wpisy

  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.

Archiwa

  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo