Często zdarzają się sytuacje, w których pracownicy oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę zawierają również umowy zlecenia ze swoim pracodawcą (oczywiście na marginesie należy wskazać, że w takim wypadku należy pamiętać by zakres prac wskazanych w umowie o pracę był inny niż zakres prac wykonywanych w ramach umowy zlecenia). Jednak w przypadku gdy wynagrodzenie osiągane przez pracownika podlega zajęciu komorniczemu, pojawia się pytanie czy wszystkie przychody pracownika podlegają zajęciu czy tylko niektóre? Jaka jest maksymalna kwota podlegająca zajęciu?
Odpowiedzi na to pytanie należy po pierwsze upatrywać w treści pisma otrzymanego od komornika. W przypadku, gdy komornik wzywa do potrącania kwot osiąganych ze stosunku pracy, to wówczas kwoty osiągane przez pracownika z tytułu umów zlecenia są wolne od potrąceń. Przyjmuje się bowiem, że egzekucja z wynagrodzenia osiąganego poza stosunkiem pracy powinna przebiegać na podstawie odrębnego tytułu. W przypadku umowy o pracę wolna od zajęcia komorniczego jest kwota stanowiąca 50 % wynagrodzenia, jednak nie mniej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2021 r. wynosi 2 800 zł brutto (z wyłączeniem świadczeń alimentacyjnych). Kwota podlegająca zajęciu jest większa
w przypadku zbiegu egzekucji na podstawie tytułu wykonawczego z egzekucją świadczeń alimentacyjnych (w tym przypadku zajęcie nie może przekraczać 3/5 wynagrodzenia).
Jednak w większości przypadków spotkamy się z treścią pisma, z której wynika, iż komornik żąda od pracodawcy przedstawienia zestawienia wynagrodzenia za pracę pracownika
z danego okresu i oddzielnie dochodu z wszystkich innych tytułów. Komornik ustala w ten sposób jaki jest łączny dochód dłużnika. W takim wypadku dochód osiągany z umowy zlecenia nie podlega ochronie i może zostać zajęty w pełnej wysokości. Pracodawca dokonując potrąceń z obu tytułów (umowy o pracę i zlecenia), powinien odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu z tych umów.
Należy jednak pamiętać, powyższe informacje dotyczą sytuacji, w której pracownik osiąga przychód zarówno z umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. W przypadku, gdy dłużnik osiąga przychody jedynie z umowy zlecenia jego sytuacja kształtuje się inaczej (wynagrodzenie to co do zasady podlega ochronie).
