Przepisy prawa pracy przewidują odmienne regulacje dotyczące pracy osób młodocianych. Również czas pracy tych pracowników kształtuje się odmiennie.
Czas pracy osób młodocianych został zróżnicowany ze względu na wiek młodocianych pracowników. Osoby, które nie ukończyły 16-tego roku życia nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin na dobę. Oznacza to, że w pięciodniowym tygodniu pracy czas pracy tych pracowników nie może przekraczać 30 godzin. Natomiast osoby powyżej 16-tego roku życia (16-18 lat) nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Należy przy tym mieć na uwadze, że do czasu pracy młodocianych wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Co istotne do czasu pracy wliczany jest faktyczny czas nauki. Nie jest natomiast wliczany do czasu pracy czas przeznaczony przez młodocianego na naukę własną, poza godzinami lekcyjnymi.
Czy młodociani zachowują prawo do przerwy w pracy?
Zgodnie z art. 202 par. 3 1 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, wówczas pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku nieprzestrzegania norm czasu pracy pracowników młodocianych:
Wydłużenie przez pracodawcę czasu pracy pracownikowi młodocianemu stanowiłoby naruszenie przepisów o zatrudnianiu młodocianych i skutkowałoby odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy na podstawie art. 281 par. 1 pkt. 5 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Poza tym, zatrudnienie młodocianego ponad normę określoną w komentowanym przepisie, należałoby traktować jako pracę młodocianego w godzinach nadliczbowych, opłacanych stosownym dodatkiem przewidzianym w art. 1511 Kodeksu pracy.
